Ben jij de ervaren senior BOA die we zoeken? Met jouw expertise in openbare orde en veiligheid maak je het verschil in Huizen! Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een veilige en leefbare gemeenschap. Lees verder voor de details en reageer snel!
Situatie- en opdrachtbeschrijving In deze functie lever je een actieve bijdrage aan de leefbaarheid en veiligheid van inwoners, ondernemers en bezoekers. Je werkt nauw samen met collega boa’s en andere collega’s in de organisatie, maar ook met externen zoals politie, jeugd- en welzijnsorganisatie, ondernemers in Huizen. Je bent gericht op samenwerking en op bevordering van de samenhang en verbinding binnen Openbare orde en Veiligheid en andere beleidsterreinen. De bestuurlijke- en maatschappelijke belangen hou je goed in vizier. Je coördineert de werkzaamheden van vier boa’s. Je stelt handelingskaders op en coacht en begeleidt ze, ook op straat. Je verzorgt een goede briefing en debriefing.
Je werkt nauw samen met de coördinator handhaving. Samen zorgen jullie voor een goede administratieve afhandeling en de doorontwikkeling van handhaving en toezicht.
Hiervoor is onder meer nodig:
Een RTGB training Wijkoverstijgende samenwerking (in duo’s) Kwaliteit verbeteren rapportages Interne cohesie verstevigen Input voor beoordelings- en ontwikkelgesprekken Jouw analyses en ervaringen gebruiken we voor het actualiseren van functieprofielen en een ontwikkelplan Toezicht en handhaving.
Organisatiebeschrijving Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Open houding Communicatief sterk Gericht op verbinding Stevige persoonlijkheid Resultaatgericht Analytisch Balans in structuur/overzicht en flexibiliteit Vereisten en criteria Beschikbaar per 19 mei 2025 voor 28 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als senior boa in het domein openbare orde en veiligheid; Flexibel en bereid om op onregelmatige tijden te werken (geen ORT mogelijk); Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift, inclusief de bevoegdheid voor het opstellen van een proces-verbaal; Voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag; Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht aanspreekt en waarom de kandidaat geschikt is (10 punten); Aantoonbaar in bezit van diploma HTV opleiding (10 punten); Aantoonbaar in bezit van RTGB-certificaat (10 punten); Maximaal uurtarief van 70,- euro per uur exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer (30 punten); Aantoonbare werkervaring als BOA in het domein openbare orde en veiligheid bij een middelgrote gemeente (> 30k inwoners) (40 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Huizen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Huizen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Planning De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week 20 of 21 van 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
