Ben jij de ervaren projectleider die we zoeken voor het ambitieuze project Purmer in Edam-Volendam? Met jouw expertise in ruimtelijke ontwikkeling en sterke communicatieve vaardigheden, draag je bij aan de groei van onze gemeente. Lees verder en ontdek hoe jij ons team kunt versterken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht
Het werkveld en de functie van projectleider
Het Projectenbureau Edam-Volendam bestaat uit bevlogen, vakkundige en professionele medewerkers die ieder zijn of haar eigen kennis, kwaliteiten en expertise meebrengt. Wij werken aan (grote) woningbouwlocaties met een flink politiek afbreukrisico, de nieuwbouw van een school al dan niet op de huidige of een andere locatie, de transformatie of de realisatie van een bedrijventerrein, de aanleg van een nieuwe weg, de realisatie van tijdelijke huisvesting, evenals aan de broodnodige kleinere woningbouwlocaties die een impuls geven aan de gemeente op kwaliteit en betaalbaarheid.
Het Projectenbureau adviseert en ondersteunt daarnaast waar nodig organisatie breed. Daarbij valt te denken aan haalbaarheidsanalyses, scenarioverkenningen of ruimtelijke visies. Het Projectbureau is daarmee breed inzetbaar voor zowel ruimtelijke als sociale vraagstukken met een fysieke component.
Wat ga je doen?
Voor het project Purmer zijn wij op zoek naar een senior projectleider voor 8 uur per week. Binnen het project zijn in de afgelopen jaren al belangrijke stappen gemaakt. Als senior projectleider ben je onder andere verantwoordelijk voor de stappen in het vervolgproces vanuit het ontwikkelkader met het stedenbouwkundig plan naar het omgevingsplan. Het uitgiftebeleid, de onderhandelingen met grondeigenaren en de participatie met belanghebbenden en bewoners maken tevens onderdeel uit van de opdracht.
Waar ga je je verder mee bezig houden?
Je houdt je bezig met uitwerken en realiseren van dit project en levert daarbij een inhoudelijke bijdrage aan het resultaat; Je bewaakt inhoud, voortgang, budget, kwaliteit en informatievoorziening; Je bent een verbindende factor tussen opdrachtgever, de interne organisatie, het bestuur, de politiek en de samenleving; Je weet hoe je doelstellingen vertaalt zonder het politiek en bestuurlijke krachtenveld uit het oog te verliezen; Je draagt zorg voor de besluitvormingsprocessen; Je stelt projectdocumenten op en zorgt voor de digitale projectadministratie. Organisatiebeschrijving Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.
De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Plannen en organiseren Flexibiliteit Communicatieve vaardigheid Probleemoplossend vermogen Omgevingsbewustzijn Wat zijn jouw kwaliteiten voor de functie?
Je hebt een op de functie afgestemd hbo werk- en denkniveau; Beschikt over enige jaren werkervaring, op het gebied van de ruimtelijke ontwikkeling en als projectleider; Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en beschikt over inlevingsvermogen op politiek/bestuurlijk niveau; Je bent proactief, makkelijk toegankelijk en stressbestendig; Je bent resultaatgericht, zakelijk en hebt overzicht en visie over je werkzaamheden en kunt goed prioriteiten stellen; Je kunt snel schakelen tussen de diverse onderwerpen. Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager ruimtelijke ontwikkeling. Werkervaring als projectmanager van een transformatiegebied (benoem dit duidelijk in het cv). Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager van een transformatiegebied (20 punten). Aantoonbare werkervaring als projectmanager met het opstellen van een grondexploitatie en/of financiële haalbaarheid gebiedsontwikkeling (20 punten). Aantoonbare werkervaring als projectmanager met het opstellen van een Omgevingsplan (bestemmingsplan) integrale gebiedsontwikkeling (20 punten). Opgedane werkervaring op het gebied van managen van complexe opgaven (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten). Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025, voor 8 uur per week (10 punten). Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin de aantoonbare kennis van de bestaande lokale, maatschappelijke, bestuurlijke en politieke omstandigheden wordt benoemd (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in week 25, van 16 t/m 19 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
