Ben jij de verbindende kracht die onze wijk naar een hoger niveau tilt? Als sociaal wijkversterker ben je de spil in de sociale vernieuwing van Noorderpark. Met jouw ervaring en visie op sociale cohesie maak je het verschil voor onze inwoners. Lees verder en ontdek hoe jij impact kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als sociaal wijkversterker ben je sterk zichtbaar aanwezig in de wijk en werk je samen met bestaande partners en organisaties aan een sterk sociaal netwerk. Je bent onderdeel van het wijkoverleg, enthousiasmeert en ondersteunt wijkorganisaties, bent actief binnen de werkgroep communicatie Noorderpark (gemeente/corporaties/organisatie) rondom de wijkvernieuwing en binnen de projectgroep Sociaal Noorderpark (gemeente/Kwartier/corporaties/gebiedsregie). Daarnaast heb je intensief contact met de gebiedsregisseur van de gemeente en je koppelt terug aan de Projectleider sociale wijkvernieuwing van de gemeente. Verder signaleer je knelpunten van inwoners, onderhoud intensief contact met school en het programma tijd voor toekomst.
Je bent de spil in de wijk voor zowel de (sociale) wijkvernieuwing, sociaal beleid en gebiedsregie.
Werkzaamheden:
Het bevorderen van de sociale cohesie binnen de wijk. Het organiseren van activiteiten voor diverse doelgroepen binnen de wijk. Het verbinden van vragen vanuit inwoners rond welbevinden aan de opgave van de wijkvernieuwing. Het beantwoorden van vragen van inwoners rond de wijkvernieuwing. Het proactief koppelen en opvolgen van vragen vanuit inwoners en ketenpartners. Het onderhouden van contacten met ketenpartners binnen de wijk zoals wijkorganisaties, woningcorporaties, sociale teams. Kandidaatomschrijving
Wie zoeken we?
Je hebt brede ervaring in een vergelijkbare functie (opbouwwerk/wijk coördinator). Je hebt ervaring en een duidelijke visie op hoe je sociale cohesie in de wijk kunt bewerkstelligen. Je hebt kennis en ervaring met de impact die wijkvernieuwing heeft op de bewoners. Je hebt ervaring in het werken met woningcorporaties en hebt kennis van de wet- en regelgeving omtrent wijkvernieuwing. Je kunt snel schakelen en ziet koppelkansen en denkt in mogelijkheden. Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk in je contacten met inwoners, ketenpartners en beleidsmakers. Het is een pré wanneer je de wijk Noorderpark en de sociale opgaven die daar liggen kent. Interviewplanning
De interviews vinden plaats op woensdag 20 november in de middag.
Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing
CPV code
98000000-3 - Overige gemeenschaps-, sociale en persoonlijke diensten
Bijlagen
AIV leveringen en diensten gemeente Midden-Groningen.pdf Overeenkomst van opdracht Sociaal wijkversterker.pdf Eisen
Werkervaring
Aantoonbaar brede ervaring in een vergelijkbare functie (opbouwwerk/wijk coördinator). Toon dit aan op het CV en onderbouw met voorbeelden. Visie
Je hebt ervaring en een duidelijke visie op hoe je sociale cohesie in de wijk kunt bewerkstelligen. Dit blijkt uit de motivatie. Werkervaring 2
Je hebt kennis en ervaring met de impact die wijkvernieuwing heeft op de bewoners. Toon dit aan op het CV. Competenties
Je kunt snel schakelen, ziet koppelkansen en denkt in mogelijkheden. Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk in je contacten met inwoners, ketenpartners en beleidsmakers. Laat dit zien aan de hand van voorbeelden. Inkoopvoorwaarden en overeenkomst van opdracht Midden-Groningen
Het is een vereiste om akkoord te gaan met de algemene inkoopvoorwaarden levering en diensten van de gemeente Midden-Groningen en de door de gemeente Midden-Groningen opgestelde overeenkomst van opdracht.
Vereisten en criteria Je hebt brede ervaring in een vergelijkbare functie (opbouwwerk/wijk coördinator). Je hebt ervaring en een duidelijke visie op hoe je sociale cohesie in de wijk kunt bewerkstelligen. Je hebt kennis en ervaring met de impact die wijkvernieuwing heeft op de bewoners. Je hebt ervaring in het werken met woningcorporaties en hebt kennis van de wet- en regelgeving omtrent wijkvernieuwing. Je kunt snel schakelen en ziet koppelkansen en denkt in mogelijkheden. Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk in je contacten met inwoners, ketenpartners en beleidsmakers. Het is een pré wanneer je de wijk Noorderpark en de sociale opgaven die daar liggen kent. Eisen Aantoonbaar brede ervaring in een vergelijkbare functie (opbouwwerk/wijk coördinator). Toon dit aan op het CV en onderbouw met voorbeelden. Je hebt ervaring en een duidelijke visie op hoe je sociale cohesie in de wijk kunt bewerkstelligen. Dit blijkt uit de motivatie. Je hebt kennis en ervaring met de impact die wijkvernieuwing heeft op de bewoners. Toon dit aan op het CV. Je kunt snel schakelen, ziet koppelkansen en denkt in mogelijkheden. Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk in je contacten met inwoners, ketenpartners en beleidsmakers. Laat dit zien aan de hand van voorbeelden. Inkoopvoorwaarden en overeenkomst van opdracht Midden-Groningen Het is een vereiste om akkoord te gaan met de algemene inkoopvoorwaarden levering en diensten van de gemeente Midden-Groningen en de door de gemeente Midden-Groningen opgestelde overeenkomst van opdracht. Dit blijkt duidelijk uit de offerte. (zie de bijlagen) Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Motivatiebrief Gunningscriteria 20 % Kennis: Je bent bekend met de combinatie fysieke en sociale wijkversterking. Hoe beter de ervaring aansluit, hoe meer punten je hiervoor krijgt. 25 % Wijk Noorderpark: Het is een pré wanneer je de wijk Noorderpark en de sociale opgaven die daar liggen kent. Toon aan in CV/motivatie. 20 % Ervaring: Je hebt ervaring in het werken met woningcorporaties en hebt kennis van de wet- en regelgeving omtrent wijkvernieuwing. Dit blijkt uit het CV. Hoe beter de ervaring aansluit, hoe meer punten je hiervoor krijgt. 10 % Interview: Tijdens de interviews wordt stil gestaan bij de door ons gestelde eisen en gunningscriteria. Geef aan welke connectie je hebt met de gemeente Midden-Groningen: Wat is jouw visie op het verbeteren van de sociale cohesie binnen de wijk (Noorderpark)? Wat kan je voor ons betekenen? Hoe sluiten je kennis en ervaring aan op deze opdracht? Hoe sterk zijn je communicatieve vaardigheden? Ben je in staat om snel te schakelen tussen verschillende stakeholders? 25 % 
