Ben jij de strategisch adviseur HR die de provincie Overijssel helpt bij het vormgeven van een toekomstbestendige HR-strategie? We zoeken een verbinder met executiekracht die strategische thema’s omzet in concrete acties. Reageer nu en maak impact in een wendbare organisatie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De provincie Overijssel werkt actief aan het verder vormgeven en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie. In deze opdracht lever jij een belangrijke bijdrage aan het uitstippelen van de strategische koers, het ontwikkelen van een heldere visie op HR-thema’s, en het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete acties.
Je helpt bij het bepalen van de strategische richting door mee te denken over visievorming en prioriteiten te stellen voor belangrijke HR-onderwerpen, zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplan en diversiteit en inclusie (D&I). In samenwerking met het HR-team en andere relevante stakeholders werk je aan het verder uitwerken van de strategische HR-agenda.
Als procesbegeleider voor strategische HR-initiatieven – bijvoorbeeld strategische personeelsplanning (SPP) – ondersteun je het HR-team bij de implementatie van deze thema’s. Je begeleidt het proces van visieontwikkeling, planning en prioritering en zorgt ervoor dat de benodigde acties effectief worden uitgevoerd. Daarbij houd je de voortgang in de gaten en zorgt ervoor dat de strategie verder wordt gebracht.
Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van de strategische koers en helpt bij het formuleren van concrete acties. Je fungeert als aanjager, zorgt voor heldere prioriteiten en stimuleert de uitvoering van de strategie.
In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en verschillende stakeholders binnen de organisatie. Je hebt de ruimte om vanuit je expertise bij te dragen aan de formulering van de HR-strategie en de implementatie ervan, met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Je zorgt ervoor dat de veranderingen goed worden gepositioneerd en effectief worden doorgevoerd.
Verantwoordelijkheden
Je vormt visie op belangrijke HR-thema’s en adviseert de directie en het managementteam op strategisch niveau. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen. Je bouwt bruggen tussen afdelingen en belangen en betrekt interne stakeholders in strategische beslissingen. Je zorgt voor draagvlak voor veranderingen en initiatieven. Je initieert en implementeert strategische veranderingen binnen de organisatie en monitort de voortgang om de beoogde doelen te realiseren. Je verbindt organisatiedoelen met HR-strategieën, zoals strategische personeelsplan, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je stelt strategische prioriteiten en vertaalt deze naar concrete acties. Je ontwikkelt toekomstbestendig HR-beleid dat de organisatiedoelen ondersteunt en zorgt voor effectieve uitvoering binnen de organisatie. Je begeleidt HR-adviseurs in de uitvoering van beleid en zorgt ervoor dat zij effectief bijdragen aan de realisatie van de HR-strategie. Organisatiebeschrijving Let op:
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.
Provincies en de overheid als geheel worden geconfronteerd met een toenemende stroom aan wettelijke, maatschappelijke en organisatorische veranderingen. Denk hierbij aan wet- en regelgeving, digitalisering, nieuwe samenwerkingsvormen en de groeiende verwachtingen rondom duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Deze ontwikkelingen maken strategische opgaven complexer en vragen om een wendbare organisatie.
Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.
Situatieschets opdracht
De provincie Overijssel is volop bezig met het vormgeven van een wendbare organisatie die zich snel kan aanpassen aan veranderingen en zich voorbereidt op de toekomst. Het HR-team speelt hierin een cruciale rol en staat voor de uitdaging om de strategische doelstellingen van de organisatie om te zetten in een duurzame HR-strategie. Hoewel er al belangrijke stappen zijn gezet, is er nu behoefte aan versterking om deze ambities verder te realiseren.
Om deze transformatie te ondersteunen, zoeken we een strategisch adviseur HR die niet alleen de grote lijnen kan uitzetten, maar ook actief bijdraagt aan het bepalen van de strategische koers en de vertaling naar concrete acties maakt. Je zult je bezighouden met het vaststellen van strategische thema’s, het ontwikkelen van visies op specifieke vraagstukken en het ondersteunen bij de implementatie van deze visies. We zoeken iemand die meedenkt over visievorming, prioriteiten stelt en de voortgang van de strategie bewaakt. Deze rol vraagt om een adviseur die als verbinder en aanjager fungeert, met de executiekracht om de strategie daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
In deze opdracht werk je binnen het HR-team en samen met de directie, het Hoofd eenheid Bedrijfsvoering en andere belangrijke stakeholders aan het bepalen en vertalen van strategische prioriteiten naar een concrete, breed gedragen HR-strategie. Je zorgt ervoor dat de juiste acties worden geïnitieerd en bewaakt, zodat de strategie effectief wordt uitgevoerd en verder gebracht.
Gevraagde expertises en competenties Uitstekende communicatieve vaardigheden (in staat om binnen de organisatie verbinding te maken, draagvlak te creëren en stakeholders te betrekken bij strategische veranderingen) Hands-on mentaliteit Gevoel voor politiek, ambtelijke en maatschappelijke belangen Resultaatgericht & Doortastend Strategisch & Conceptueel denken Leiderschap & Veranderkracht Analytisch & Oplossingsgericht Vereisten en criteria Een maximum uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en werk-werkverkeer; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met verantwoordelijkheden voor de ontwikkeling en implementatie van HR-strategie (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie); Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met verantwoordelijkheden voor de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid met focus op strategische personeelsplanning (SPP) (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie); Beschrijf twee opdrachten die het werk- en denkniveau weerspiegelen. Voor elke opdracht moet aangegeven worden welke complexe vraagstukken zijn aangepakt, de aanpak en methodes die zijn toegepast, en de behaalde resultaten. (20 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur HR of organisatieadviseur (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten); Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur of organisatieadviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie (benoem dit expliciet in het cv) (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur, management en directie (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten); Geef een schriftelijke toelichting op vergelijkbare, eerder uitgevoerde opdrachten met nadruk op het eigen aandeel en de verantwoordelijkheden (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 
