Ben jij een ervaren Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling die op zoek is naar een uitdagende opdracht? Lees dan snel verder en ontdek hoe jij een cruciale rol kunt spelen bij de gemeente Heerenveen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeente Heerenveen zoekt een gedreven en ervaren Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling die een cruciale rol zal vervullen als rechterhand van de Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling .
In deze functie ben je de sleutelfiguur voor het ontwikkelen en implementeren van beleid, het vertalen van het nieuwe organisatieontwerp naar een concreet veranderplan, en het coördineren van opdrachten binnen de organisatie met betrekking tot de organisatieontwikkeling.
De primaire opdracht van deze functie is het regisseren van de organisatieverandering, waarbij de nieuwe topstructuur (directie en management) van de gemeente Heerenveen op 1 januari 2025 functioneel moet zijn. Het betreft een opdracht van tijdelijke aard.
Wij bieden een uitdagende en betekenisvolle functie binnen een dynamische organisatie.
Als Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling krijg je de kans om een significante bijdrage te leveren aan de verdere groei en ontwikkeling van de gemeente Heerenveen.
Als Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling werk je nauw samen met de Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling en ben je primair gekoppeld aan de reorganisatie van de gemeente Heerenveen.
Jouw taken omvatten onder andere:
Het schrijven van beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en de visie van de Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling . Het helder op papier zetten van het plan van aanpak voor de verandering, zodat deze kan dienen als leidraad voor de verdere organisatieontwikkeling. Het uitzetten en bewaken van opdrachten binnen de organisatie, in lijn met de strategie die is uitgestippeld door de Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling . Samenwerken met diverse stakeholders om de organisatieontwikkeling effectief te coördineren en te integreren in de bredere organisatiestrategie. Het inbrengen van kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling. Bijdragen aan gedragenheid van de verandering middels effectieve communicatie. Het ondersteunen en adviseren van de Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling bij het behalen van de gestelde doelen. Gevraagde expertises en competenties Strategisch Beleidsontwikkeling: De strategisch adviseur moet in staat zijn beleid te formuleren dat in lijn is met de overkoepelende doelen en visie van de Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling.
Organisatieontwikkeling en Verandermanagement: De adviseur moet ervaring hebben met het ontwerpen en implementeren van veranderplannen, met een focus op het vertalen van nieuwe organisatiestructuren naar concrete veranderingen en het regisseren van organisatieveranderingen.
Projectmanagement en Coördinatie: Het vermogen om opdrachten binnen de organisatie uit te zetten, te bewaken en te coördineren, is essentieel, inclusief het opstellen van plannen van aanpak en het bewaken van de voortgang.
Stakeholdermanagement: De adviseur moet in staat zijn om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie om de organisatieontwikkeling te coördineren en te integreren in bredere strategische doelstellingen.
Communicatie en Draagvlakcreatie: Het vermogen om veranderingen effectief te communiceren en te zorgen voor gedragenheid ervan binnen de organisatie is cruciaal.
Advies en Ondersteuning: Het bieden van ondersteuning en advies aan de Directeur Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling bij het behalen van gestelde doelen is ook een belangrijke vereiste.
Vereisten en criteria Start publicatie: 16-02-2024 Einddatum vragen: 23-02-2024 Beantwoording vragen: 27-02-2024 Sluiting publicatie: 01-03-2024 12:00 Beoordeling offertes (vanaf): 04-03-2024 Verwachte terugkoppelingsdatum: 13-03-2024 
