Ben jij een ervaren HRM beleidsadviseur en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wij zijn op zoek naar iemand die zelfstandig HRM beleidsthema's kan oppakken en advies kan geven aan management, directie en bestuur. Bekijk de opdracht en reageer voor 7 februari!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De HRM beleidsadviseur:
Is een zeer ervaren beleidsadviseur, kent alle ins en outs van het HRM vak en kan zo instappen in de organisatie van Wijdemeren; Is in staat om zelfstandig een aantal HRM beleidsthema’s op te pakken en adviseert hierover aan management, directie en bestuur; Heeft goede kennis van relevante wet- en regelgeving en kan die op pragmatische wijze vertalen naar de organisatie; Heeft aantoonbare adviesvaardigheid op strategisch niveau en is hierdoor een stevige partner voor management, directie en bestuur; Weet verbinding te leggen tussen relevante wet- en regelgeving en de organisatie van Wijdemeren en formuleert op deze manier beleid dat past in Wijdemeren. Organisatiebeschrijving Wij zijn #WijvanWijdemeren ! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel .
Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Gevraagde expertises en competenties Ervaring in HRM: De kandidaat moet een zeer ervaren beleidsadviseur zijn die alle ins en outs van het HRM-vak kent en zo kan instappen in de organisatie van Wijdemeren.
Zelfstandigheid: De kandidaat moet in staat zijn om zelfstandig een aantal HRM-beleidsthema’s op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuur.
Kennis van wet- en regelgeving: De kandidaat moet goede kennis hebben van relevante wet- en regelgeving en deze op pragmatische wijze kunnen vertalen naar de organisatie.
Adviesvaardigheid op strategisch niveau: De kandidaat moet aantoonbare adviesvaardigheid op strategisch niveau hebben en hierdoor een stevige partner zijn voor management, directie en bestuur.
Verbinding leggen: De kandidaat moet verbinding kunnen leggen tussen relevante wet- en regelgeving en de organisatie van Wijdemeren en op deze manier beleid kunnen formuleren dat past in Wijdemeren.
Competenties:
Adviseren; Samenwerken; Verbinding maken; Mondeling en schriftelijk communiceren. Vereisten en criteria Vereisten: Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als strategisch HRM adviseur bij een gemeente; Aantoonbaar beschikbaar voor 4-24 uur per week (ingroei qua uren mogelijk); Afgeronde opleiding op minimaal WO niveau. Gunningscriteria (weging): Een afgeronde opleiding op WO niveau op het gebied van HRM (30 punten); Minimaal 10 jaar aantoonbare allround ervaring in het HRM werkveld (20 punten); Minimaal 5 jaar werkervaring in een veranderende organisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM adviseur binnen een gemeente (20 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingstrajecten inclusief medezeggenschap (10 punten). 
