Ben jij de planner die RMN helpt bij het optimaliseren van afvalinzameling en het creëren van een duurzame leefomgeving? Met jouw HBO-opleiding en ervaring in logistiek ben je de schakel tussen efficiëntie en innovatie. Lees verder en ontdek hoe jij een impact kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Taken en verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijk voor de middellange termijn planning voor alle RMN vestigingen. Draagt zorg voor de totstandkoming van de jaarplanning en de doorvertaling van deze planning naar de maand- en weekplanning; Efficiënte inzet van medewerkers, materieel en materiaal door middel van capaciteitsplanning, rekening houdend met fluctuaties in vraag en aanbod, seizoensgebonden variaties en operationele pieken; Opstellen van een inzamelschema voor de diverse gemeenten en inhaaldagen voor feestdagen afstemmen met de vestigingen; Opstellen van diverse forecasts, bijvoorbeeld voor de flexibele externe medewerkers, opleidingen, vakantieperioden en evenementen. Verantwoordelijk voor de totstandkoming van de jaarforecast en de doorvertaling van deze forecast naar een capaciteitsplanning; Opstellen en beheren van diverse roosters zoals zaterdagrooster, ADV, verlofroosters en roosters voor de gladheidperiode. Dit in afstemming met de teamcoaches; Sparringpartner voor de onderhoudsplanning en zorgt dat deze optimaal aansluit aan het inzamelschema en de jaarplanning; Input leveren aan de werkvoorbereider voor optimalisatie van inzamelroutes; Nauw samenwerken met teamleiders en teamcoaches van de vestigingen; Verantwoordelijk voor continue verbetering en optimalisering van de planningswerkzaamheden. Ontwikkelen, optimaliseren en beheren van het centrale planningssysteem; Organisatiebeschrijving RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens.
RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:
het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis; het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations; het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte. Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.
Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.
De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel.
Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.
Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:
Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten; Vereisten en criteria Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van logistiek; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op specifieke tactische en/of strategische planning niveau; Sterke vaardigheden in data-analyse en gebruik van Excel (of andere software zoals Power BI) voor capaciteitsvoorspelling en optimalisatie; Ervaring met het opzetten van planningsstructuren en het managen van workforceplanning; Eigen laptop en telefoon zijn vereist voor deze opdracht. Gunningscriteria (totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met planningsfuncties binnen de afvalverwerking, logistiek of transportsector (30 punten); Ervaring met het opzetten van personeelsplanningen en het managen van fluctuaties in personeelsbehoefte (30 punten); Aantoonbare kennis van data analyseren en om te vormen naar rapporten ter ondersteuning van besluitvorming en optimalisatie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met de focus op het snel behalen van resultaten en het daadwerkelijk implementeren van verbeteringen in de planning (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel.
Functie specifieke competenties Flexibel; Resultaatgericht; Analytische vaardigheden; Verantwoordelijkheidsgevoel; Goede communicatieve vaardigheden; Probleemoplossend vermogen; Conflicthantering; Proactief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Voor deze opdracht wordt er geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1.
