Talent Sourcher bij Gemeente Ede

Publicatiedatum

2025-06-02

Sluitingsdatum

Gesloten

2025-06-04

Startdatum

Einddatum

2025-06-09

Functie

Talent Sourcher

Locatie

Gelderland

Uren per week

Niet opgegeven

Minimaal 8 uur per week

Uurtarief

Niet opgegeven

Tot €1,- per uur

Opleidingsniveau

HBO

Niet opgegeven

Gemeente Ede zoekt een proactieve talent sourcer om uitdagende vacatures te vervullen. Met jouw expertise in het vinden van geschikte kandidaten, help je ons team van 1000 collega's verder. Ben jij de recruiter die ons kan versterken? Lees snel verder en reageer!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

De gemeente Ede is op zoek naar een talent sourcher die actief gaat zoeken naar profielen om zo zeer lastig in te vullen vacatures te kunnen opvullen. Jouw opdracht bestaat uit:

Voor 6-10 vacatures ga jij actief zoeken naar geschikte profielen.
Deze leg je voor aan de hiring manager en bespreek je op passendheid op de functie.
Aan de hand van deze gesprekken zoek je door totdat er geschikte kandidaten gevonden zijn die je benadert voor de functie bij de gemeente Ede.
Jouw opdracht stopt als je voor elke vacature minimaal 2 kandidaten hebt gevonden die op gesprek komen voor de desbetreffende functie.

Organisatiebeschrijving

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben.

Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan:

Voldoende woningen
Leefbaarheid
Duurzaamheid

Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Gevraagde expertises en competenties

Competenties

Proactiviteit, de vaardigheid om je stakeholders proactief te informeren over de status en zaken zelf te signaleren en vervolgens op te pakken.
Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, de vaardigheid om de juiste vragen te stellen en deze vervolgens te vertalen naar de wensen van de hiring manager.

Vereisten en criteria

De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals benoemd in de uitvraag;
Er is een aantoonbare afgeronde hbo bacheloropleiding;
Er is minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter a.i. binnen een gemeente.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

Een aantoonbare afgeronde hbo bacheloropleiding (25 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een gemeente (50 punten);
Aantoonbare werkervaring met het actief zoeken van geschikte kandidaten via platforms zoals LinkedIn (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Selectieprocedure en beoordeling

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Ede

6 opdracht geplaatst

6 opdrachten geplaatst

Reageren

Talent Sourcher bij Gemeente Ede

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact