Gemeente Westland zoekt een betrokken TalentenCoach die medewerkers helpt hun drijfveren en talenten te ontdekken. Met jouw expertise in loopbaanontwikkeling en stresspreventie maak je een verschil in een dynamische organisatie. Ben jij de coach die onze medewerkers in beweging brengt? Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichtheid, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te creëren, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda. Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als TalentenCoach draag je daaraan bij.
Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.
Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Mobiliteit & Ontwikkeling en de collega TalentenCoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.
In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.
We zijn op zoek naar TalentenCoaches die echt betrokken willen zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Mobiliteit en Ontwikkeling. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.
Organisatiebeschrijving Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Opdrachtgever Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Bedrijfsonderdeel HR Human Resource is onderdeel van cluster Bedrijfsvoering.
Het onderdeel HR biedt ondersteuning en geeft gevraagd en ongevraagd advies op het brede vlak van personeel en organisatie. De brede HR onderwerpen laten zich goed onderverdelen in 4 leidende thema’s.
Leren & Ontwikkelen; Arbo & Duurzame inzetbaarheid; Arbeidsmarkt & Recruitment; Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie. Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.
Gevraagde expertises en competenties Zelfstandige en doortastende verbinder;
Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat.
Vereisten en criteria Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding; Registratie CMI of NOLOC -gecertificeerd; Een afgeronde specialistische opleiding op het gebied van coaching van stresspreventie of loopbaanadvies, licht dit duidelijk toe; Aantoonbare werkervaring als coach op het gebied van stresspreventie, persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies; Gunningscriteria (weging) Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als coach op het gebied van stresspreventie, persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies (30 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, 1ste & 2de spoortrajecten Wet Verbetering Poortwachter & WW-begeleiding) (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen gemeentelijke organisaties (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het (digitaal) begeleiden van teams en groepen (bijvoorbeeld intervisie), het ontwikkelen van e-learning en andere leerinterventies. Benoem waar deze is opgedaan. (20 punten); Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem waar deze is opgedaan (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
