Ben jij de ervaren interim teambegeleider die Arnhem nodig heeft om inclusieve kinderopvang naar een hoger niveau te tillen? Met jouw leiderschap en expertise zorg je voor een sterke verbinding tussen teams en een optimale ontwikkeling van kinderen. Lees verder en ontdek deze unieke kans!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Arnhem is koploper op het gebied inclusieve kinderopvang. Vanuit de missie ‘Kansengelijkheid en Inclusie in de Kinderopvang’ werken gemeente, vier organisaties kinderopvang (50 VVE-locaties), jeugdhulporganisaties, jeugdgezondheidszorg, sociale wijkteams en Stichting Pas al sinds 2015 samen aan Passende Kinderopvang.
Met als doel dat alle kinderen binnen de kinderopvang in hun eigen leefomgeving de professionele begeleiding krijgen die zij nodig hebben om zich optimaal te ontwikkelen.
Om dit te kunnen realiseren hebben we verschillende bouwstenen ontwikkeld. Eén van deze bouwstenen zijn twee onafhankelijke teams Passende Kinderopvang van in totaal 18 professionals. Het gaat hierbij om een team coaches passende kinderopvang (met o.a. onderdeel VVE-coaching) en een team ambulante begeleiding passende kinderopvang dat voorliggend specialistische expertise inzet ten behoeve van de ontwikkeling van het kind.
De teamleden werken op de locaties kinderopvang vanuit verschillende moederorganisaties en worden op inhoud verbonden en aangestuurd door de teambegeleider passende kinderopvang.
Beide teams staan stevig en bestaan uit zeer ervaren professionals.
Vanwege het vertrek van de huidige teambegeleider zijn we op zoek naar een interim teambegeleider passende kinderopvang voor een periode van 6 maanden. Tijdens deze periode gaan wij een procedure uitzetten voor een vaste positie teambegeleider passende kinderopvang.
Verantwoordelijkheden
Procesmatige begeleiding van de onafhankelijke teams coaches/ambulant begeleiders passende kinderopvang bij de uitvoering van hun rol in de context van het stedelijk beleid Kansengelijkheid en Inclusie. Neemt deel aan het stedelijke afstemmingsoverleg met de bestuursadviseur gemeente Arnhem en de coördinator kwaliteit Kansengelijkheid en Inclusie van Stichting Pas. In dit overleg wordt de inhoudelijke koers en prioritering van vraagstukken voor beide teams passende kinderopvang besproken en vastgesteld; Koppelt stedelijke ontwikkelingen en afspraken terug naar de teams passende kinderopvang; Signaleert van beide teams passende kinderopvang praktische en inhoudelijke vraagstukken die ten behoeve van de uitvoering van hun rol dienen te worden opgepakt/uitgewerkt en bespreekt deze in het stedelijke afstemmingsoverleg; Onderhoudt contact met de individuele teamleden met het oog op de uitvoering van hun rol en hun welbevinden in het werk, signaleert knelpunten en zoekt naar passende oplossingen; Verwijst indien nodig/gewenst het teamlid door naar de eigen leidinggevende of de supervisor passende kinderopvang; Geeft leiding aan het teamoverleg passende kinderopvang per team en het gezamenlijke teamoverleg; Vertaalt de in het stedelijk afstemmingsoverleg afgesproken koers naar de teamleden passende kinderopvang naar de praktische uitvoering vanuit hun rol; Bereidt de teamdagen voor; Draagt zorg voor continuïteit van inzet van ambulante begeleiding passende kinderopvang op de locaties, conform de afspraken; Waarborgt in een regelmatige cyclus van evaluatie en reflectie met beide teams passende kinderopvang de inhoudelijke afspraken/richtlijnen met betrekking tot de uitvoering van hun rol; Waarborgt de verbinding tussen beide teams passende kinderopvang middels transparante communicatie over team specifieke onderwerpen en stedelijke ontwikkelingen. Is eerste aanspreekpunt voor de teamleden passende kinderopvang ten aanzien van randvoorwaarden die van belang zijn om hun rol binnen de kinderopvang te kunnen uitoefenen; Is aanspreekpunt voor de coach en ambulant begeleider passende kinderopvang die zijn verbonden aan dezelfde locaties ten aanzien van vragen over onderlinge samenwerking en volgt dit actief mee; Signaleert gewenste professionalisering gericht op de uitvoering van het stedelijk beleid kinderopvang en vult dit in/ evalueert dit samen met Stichting Pas; Faciliteert de randvoorwaarden ten behoeve van optimaal functioneren van beide teams (teamformatie, ICT, ruimte, materiaal). Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Inzetbaar van 1 oktober 2024 tot en met 1 april 2025 voor 16 uur per week. Beschikbaar voor een interview op locatie op: 16 september 2024 tussen 9.30 uur - 14.00 uur (1e ronde) 19 september 2024 tussen 9.30 - 14.00 uur (2e ronde) Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten kunnen worden ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Overige eisen: Eis 1: Voeg een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe met vermelding van: Functienaam Start- en einddatum van de werkzaamheden Aantal gewerkte uren per week Uitgebreide toelichting op de eisen en wensen Eis 2: Minimaal bachelor (hbo) werk- en denkniveau, dit moet blijken uit het CV.Eis 3: Aantoonbare ervaring in het begeleiden van teams in een complexe setting. Vermeld het nummer van deze eis in het CV en geef een beschrijving van de ervaring.Eis 4: Aantoonbare kennis van en werkervaring met de kinderopvang/het jonge kind. Vermeld het nummer van deze eis in het CV en geef een beschrijving van de ervaring.Eis 5: Verklaring akkoord met opdracht specifieke voorwaarden en algemene voorwaarden van broker Headfirst. 
.jpeg)
