Ben jij een ervaren teamleider financiën met een passie voor gemeentelijke processen? De BEL Combinatie zoekt een inspirerende leider die zijn team naar succes kan coachen en verbinden. Met jouw expertise in financieel-administratieve processen maak je het verschil. Reageer nu en bouw mee aan een sterke organisatie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je geeft op inspirerende wijze leiding aan het team, zowel in een sturende als in een coachende rol. Je vervult een brug- en schakelfunctie tussen de medewerkers, het MT en de bestuurders van de drie gemeenten en het BEL bestuur. Je bent eindverantwoordelijk voor het werk (taken en resultaten) dat jouw team levert. Er wordt nadrukkelijk een beroep gedaan op jouw vakinhoudelijke expertise. Je hebt een belangrijke rol in de dynamiek en slagvaardigheid binnen jouw team en naar de rest van de organisatie. Je stuurt jouw medewerkers effectief aan zodat jullie er samen voor zorgen dat de gewenste resultaten worden bereikt, binnen de afgesproken kaders. In de rol van coach en verbinder voer je regelmatig het gesprek met je medewerkers over hun ambities en persoonlijke ontwikkeling en stimuleer je hen hun beste bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen.
Vakinhoudelijk deskundige: Je weet als geen ander hoe de financieel- administratieve processen lopen binnen een gemeente (& een gemeenschappelijke regeling) en daarnaast ben je bekend met de P&C producten zoals de begrotingscyclus, (meerjaren) begroting, voortgangsrapportages en de jaarrekening. Bij de gemeenschappelijke regeling van de BEL Combinatie betekent dit dat je de P&C producten voor 4 organisaties strak moet managen. Dit vergt een strakke planning, aansluiten van alle steakholders en meenemen van de organisatie aangezien alles in de lijn is belegd. Je denkt mee over de optimalisatie van de financiële processen en bent verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe financieel pakket.
Sparringpartner: Je bent het eerste aanspreekpunt en inhoudelijk sparringpartner voor je medewerkers, directie en bestuurders, je zorgt hierbij continu voor verbinding. Je werkt nauw samen met de concern controller, voor o.a. het afstemmen van P&C-documenten. Je denkt mee over organisatiebesluiten, deze draag je uit en je stuurt op de realisatie van die besluiten. Samen met de andere teamleiders geef je verder vorm aan een integrale manier van werken binnen onze organisatie. Je werkt onder directe verantwoordelijkheid van de afdelingsmanager Bedrijfsvoering.
Organisatiebeschrijving Let op:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties:
Professionaliteit Openheid Samenwerken Publiek Ondernemerschap Gevraagde expertises en competenties Je bent rolvast, kritisch en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht;
Je bent samenwerkingsgericht, zonder daarbij je onafhankelijkheid te verliezen;
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
Je bent resultaatgericht;
Je kunt overtuigen en communiceren op alle niveaus en schakelt goed tussen verschillende perspectieven;
Je hebt een analytisch en strategisch denkvermogen.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1. CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr
Planning
De bij voorkeur fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 december 2024 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: Flextender faciliteert hierin). De NAW Vereisten en criteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als teamleider financiën en control bij een gemeente. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een economische of financiële richting. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met de BBV-regelingen. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teamleider financiën en control bij een gemeente (30 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een succesvolle rechtmatigheidscontrole, jaarrekening en begroting (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (20 punten). Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie, wethouders en bestuur (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten). Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, coachen en opleiden van een team met minimaal 20 medewerkers (20 punten). Maximum uurtarief van € 120 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
