Ben jij een ervaren teamleider met brede kennis van HR en organisatie? Wil jij een veranderopdracht aangaan en een team inspireren en motiveren? Dan is deze interim functie iets voor jou! Klik hier voor meer informatie en reageer snel!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Interim Teamleider HR & Organisatie Als interim teamleider HR & Organisatie maak je onderdeel uit van het managementteam van het domein Bedrijfsvoering. Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en de aansturing van een aantal clusters binnen het team HR & Organisatie. Het team is in ontwikkeling op de inhoud en in de samenwerking en tegelijkertijd gaat het leveren van onze dienstverlening door. De opdracht is daarmee ook een veranderopdracht.
Je bent verantwoordelijk voor de mensen in het team: het inspireren, verbinden, motiveren van individuele medewerkers en team als geheel en je bevordert de samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen in je clusters, de continuïteit van de geleverde dienstverlening. Je geeft samen met de manager HRO leiding aan een interne doorontwikkeling. Je realiseert als eindresultaat een harde (formatief) en zachte (gedragen) verandering.
De verschillende clusters zijn onder jou en de andere teamleider verdeeld:
personeelsadministratie werving & selectie HR adviseurs arbeidsjuristen beleidsadviseurs gezondheidsexperts leer- en ontwikkeladviseurs De verdeling van de clusters wordt in onderling overleg afgestemd, bij de start van de interim teamleider. Je valt inhoudelijk onder de manager HR & Organisatie. Zij stuurt op de strategische integrale dienstverlening, kaders en samenwerking rond mens- en organisatie vraagstukken in de organisatie en geeft daarmee prioriteiten aan voor de inzet van mensen en middelen in de HR & Organisatie clusters. Hiërarchisch val je als interim teamleider onder de directeur Bedrijfsvoering.
Naast de dagelijkse gang van zaken binnen het team HR & Organisatie is sprake van een specifieke ontwikkelopdracht om de toekomstige koers van het team gestalte te geven. Het team heeft een participatieve ontwikkelreis doorlopen waarin visie, koers en dienstverleningsmodel zijn vastgesteld. De UtrechtAcademie (leer- en ontwikkeladviseurs) is recent aan het team toegevoegd, zij hebben niet deelgenomen aan de ontwikkelreis. Een van de ontwikkelingen uit deze reis is dat 2 clusters zich zullen doorontwikkelen naar 3 nieuwe profielen. Als interim teamleider begeleid je deze ontwikkeling met deze clusters.
Als organisatie zijn we in ontwikkeling en vanuit deze beweging zijn we nog aan het onderzoeken wat de best passende invulling is voor de aansturing van het team. Deze opdracht is ontstaan doordat de huidige teamleider gaat leidinggeven aan een ander team in de organisatie. Vanwege bovenstaande en de omvang van het team wordt gekozen voor de inzet van 2 interim teamleiders.
Wie ben jij Als teamleider HR & Organisatie heb je inhoudelijk brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter en bedrijfsvoeringprocessen en leren en ontwikkelen. Je bent een verbinder een doorpakker en krijgt een beoogde richting beschreven op papier omgezet in beweging. Je hebt een ruime ervaring met teamontwikkeling en leiding geven aan verandering binnen de overheid. Je bent een inspirerende en verbindende teamleider die medewerkers kan motiveren, coachen en in hun kracht kan zetten maar ook de kaders aangeeft. Je blinkt uit in luisteren maar ook in duidelijkheid geven en je
Organisatiebeschrijving Utrecht is een provincie om trots op te zijn Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Onze missie Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Domein Bedrijfsvoering (BDV) Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren. Als partner van de andere domeinen werken we met hen samen. We denken graag vroeg in het proces mee met vraagstukken om de expertise van BDV in te kunnen zetten. Door aan de voorkant mee te denken en te adviseren, hebben wij meer toegevoegde waarde dan door achteraf toetsen.
Team HR & Organisatie Team HR & Organisatie is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit verschillende clusters en ongeveer 65 mensen.
Gevraagde expertises en competenties HRM-vakgebied: Brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter, en bedrijfsvoeringprocessen, met bij voorkeur ervaring bij een Provincie of 100.000+ gemeente.
Leiderschap en Teamontwikkeling: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager/teamleider, met specifieke nadruk op het leiden van teams binnen de overheid, inclusief ervaring met verandertrajecten en teamontwikkeling.
Interimmanagement: Aantoonbare werkervaring als interimmanager bij een overheidsinstantie, met een focus op het realiseren van verandering en ontwikkeling binnen teams.
Verandermanagement: Ervaring met verander- en ontwikkelopgaven, met het vermogen om een toekomstige koers van het team vorm te geven en een participatieve ontwikkelreis te begeleiden.
Samenwerking en Advisering: Ervaring met het adviseren van andere domeinen en het proactief meedenken en adviseren aan de voorkant van processen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Inzicht in politiek-bestuurlijke processen en ervaring met politiek gevoelige dossiers binnen het HR-vakgebied.
Vereisten en criteria Vereisten / knock-outcriteria Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het HRM-vakgebied Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager/teamleider Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als interimmanager bij een overheidsinstantie Aantoonbare werkervaring met verander / ontwikkelopgave 
