Ben jij een moderne en eigentijdse teamleider die wil bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente? Solliciteer nu voor de uitdagende functie in Soest en maak het verschil in de leefomgeving! #vacature #gemeente #Soest
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als moderne en eigentijdse teamleider ben je verantwoordelijk voor het resultaat van het team (kwaliteit en voortgang) Leefomgeving en ben je verantwoordelijk voor de P-taken van het Projectbureau. Het team Leefomgeving buigt zich over het beleid op gebied van milieu, grondstoffen, energietransitie, economische zaken, planeconomie, mobiliteit en recreatie en toerisme. Voor de ruimtelijke ontwikkelingen in Soest en Soesterberg werkt het projectbureau aan de grotere programma’s en projecten en zoekt hiervoor de integrale afstemming binnen en buiten de organisatie. Voor deze projecten ligt het ambtelijk opdrachtgeverschap en inhoudelijke aansturing op MT-niveau of bij programmamanagers.
Tot jouw opdracht behoort:
Leidinggeven aan ca. 25 medewerkers en vanuit integrale verantwoordelijkheid zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van adequaat beleid op de verschillende terreinen van het team Leefomgeving en invulling geven aan de P-taken voor het Projectenbureau; Verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het werk van het team Leefomgeving, sturing op proces en resultaat door het werk te prioriteren, organiseren en te monitoren, het faciliteren van beide teams en het zorgdragen voor de HR-management taken; Coachen van medewerkers in hun werk, inzetbaarheid en ontwikkeling en stimuleren van leren en verbeteren als individu en team; Verantwoordelijk voor de planning en kwaliteit van de bestuurlijke adviezen en afstemming met de verantwoordelijk ambtelijk opdrachtgever en portefeuillehouder; Vertalen van de vraag vanuit concerndoelen naar teamplannen en vice versa, en bijdragen aan de actuele organisatieontwikkeling in samenwerking met managers, teamleiders en medewerkers; Begeleiden van de P&C cyclus voor het aandachtsgebied fysieke leefomgeving met focus op team Leefomgeving en het Projectenbureau. Organisatiebeschrijving Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.
Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Binnen het aandachtsgebied fysieke leefomgeving formuleren, implementeren en beheren we het beleid over de fysieke leefomgeving. Bovendien coördineren we ruimtelijk georiënteerde projecten in de beleidsvormende fase. We doen dat in opdracht van het college, op een interactieve manier samen met inwoners, instanties gemeentebestuur en andere afdelingen. Onze uitgangspunten zijn integraal werken, inspelen op ontwikkelingen, lokale afwegingsruimte en participatie in lijn met de Omgevingswet. Kortom: ons aandachtsgebied is volop in beweging!
Gevraagde expertises en competenties Leefbaarheid en duurzaamheid: De nadruk ligt op het bevorderen van de leefbaarheid en het streven naar een duurzame, toekomstbestendige gemeente, met specifieke aandacht voor de energietransitie en de implementatie van de Omgevingswet.
Ruimtelijke ontwikkeling en projectmanagement: Dit omvat het beheren en coördineren van verschillende bouwprojecten en programma's, zoals de transformatie van gebieden en de ontwikkeling van woningbouwlocaties, waarbij integrale afstemming en participatie van belang zijn.
Teamleiderschap en integraal management: Er wordt gezocht naar een moderne en eigentijdse teamleider die verantwoordelijk is voor het resultaat van het team Leefomgeving en tevens de P-taken van het Projectbureau beheert. Dit omvat onder andere het aansturen van medewerkers, het ontwikkelen en uitvoeren van beleid, en het faciliteren van de samenwerking en ontwikkeling binnen en buiten de organisatie.
Beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering: De kandidaat wordt verwacht beleid te formuleren, bestuurlijke adviezen te leveren en de vertaalslag te maken van concerndoelen naar concrete teamplannen, met oog voor lokale afwegingsruimte en inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.
Financieel en HR-management: Naast het operationeel aansturen van teams, wordt van de kandidaat verwacht dat zij/hij bekwaam is in budgetbeheer en HR-managementtaken, inclusief het plannen en monitoren van werkprocessen en het faciliteren van de ontwikkeling van medewerkers.
Competenties:
coachend en situationeel leiderschap; besluitvaardig en daadkrachtig; samenwerken; overtuigingskracht; omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit. Vereisten en criteria Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein van een gemeentelijke instelling; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de afgelopen 6 jaar met operationeel aansturen van een team bij een gemeentelijke instelling (40 punten); Minimaal 2 jaar werkervaring met de doorontwikkeling van een team binnen het fysieke domein (20 punten); Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk budgetbeheer (licht dit duidelijk toe in het CV) (20 punten); Beschikbaar per 18 maart 2024 beschikbaar voor minimaal 28 uur per week (10 punten); Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na een periode van minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten). 
