Vacature: Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling gezocht! Ben jij een inspirerende, resultaatgerichte en verbindende leidinggevende? Kom werken in een fijne organisatie en draag bij aan de ontwikkeling van een duurzame leefomgeving. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Ben jij een inspirerende, resultaatgerichte, ontwikkelingsgerichte en verbindende leidinggevende die houdt van afwisselend werk in een fijne organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou! Je komt te werken in een dynamische omgeving en een –afdeling en team dat samen met jou werkt aan veel opgaven in het sociaal domein.
Als teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling ben je lid van het kernteam van de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO). Samen met de andere teamleiders, strategisch adviseurs, beleidscontroller en het afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van de afdeling en de afstemming met het bestuur en de directie.
Je geeft samen met een andere teamleider leiding aan het team Maatschappelijke Ontwikkeling. Je bent de leidinggevende van een heel diverse groep van 22 betrokken collega’s. Zij zijn beleidsontwikkelaars op het gebied van jeugd en onderwijs, gebiedsregisseurs, beleidsondersteuners voor de gehele afdeling en een subsidiecoördinator. Je geeft op een verbindende manier leiding en je zorgt ervoor dat je samen met het team de opgaven binnen het sociaal domein realiseert. Je maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers, stimuleert hun eigenaarschap en vergroot de professionaliteit en het zelf-organiserend vermogen van het team. Je weet prioriteiten te stellen, keuzes te maken en bent inhoudelijk sparringpartner.
Je neemt deel aan diverse samenwerkingsverbanden, kijkt over je eigen vakgebied heen en met oog voor zakelijke verhoudingen stimuleer je samenwerking binnen en buiten het team. Daarnaast overzie je het hele speelveld tussen medewerkers, organisatie, bestuur, partners en inwoners en ben je in staat verbindingen en relaties te leggen tussen alle stakeholders.
Organisatiebeschrijving Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid .
Afdeling
MRO
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 95 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, de uitvoering, bedrijven, en plaatselijke en regionale partners.
Het team
Het team Maatschappelijke Ontwikkeling draagt bij aan de ontplooiing en zelfredzaamheid van de inwoners. Het team bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. Zij zijn de beleidsontwikkelaars voor maatschappelijk vraagstukken. Ze weten wat er speelt en wanneer iets kan en moet. In samenspraak met burgers, partners en de uitvoering stellen zij kaders en begeleiden ze maatschappelijke ontwikkelingen om te zorgen dat het plezierig en veilig wonen, werken en recreëren is in onze gemeente waarin iedereen mee doet.
Gevraagde expertises en competenties Leiderschap: De kandidaat moet een inspirerende, resultaatgerichte, ontwikkelingsgerichte en verbindende leidinggevende zijn. Ze moeten in staat zijn om leiding te geven aan een divers team van 22 betrokken collega’s, waaronder beleidsontwikkelaars, gebiedsregisseurs, beleidsondersteuners en een subsidiecoördinator.
Teamontwikkeling: De kandidaat moet in staat zijn om de professionaliteit en het zelforganiserend vermogen van het team te vergroten. Ze moeten resultaatgerichte afspraken kunnen maken met medewerkers en hun eigenaarschap kunnen stimuleren.
Strategisch inzicht: De kandidaat moet in staat zijn om prioriteiten te stellen, keuzes te maken en een inhoudelijke sparringpartner te zijn. Ze moeten ook in staat zijn om het hele speelveld tussen medewerkers, organisatie, bestuur, partners en inwoners te overzien.
Samenwerking: De kandidaat moet in staat zijn om deel te nemen aan diverse samenwerkingsverbanden en samenwerking binnen en buiten het team te stimuleren. Ze moeten ook in staat zijn om verbindingen en relaties te leggen tussen alle stakeholders.
Beleidsontwikkeling: De kandidaat moet ervaring hebben met het werken aan maatschappelijke vraagstukken en het realiseren van opgaven binnen het sociaal domein. Ze moeten in staat zijn om in samenspraak met burgers, partners en de uitvoering kaders te stellen en maatschappelijke ontwikkelingen te begeleiden.
Vereisten en criteria ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring als manager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in de afgelopen 8 jaar als Teamleider binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke instelling. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen en begeleiden van gemeentelijke processen. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Beleid binnen het Sociaal Domein. Afgeronde opleiding op WO bachelor niveau in de richting van Sociaal maatschappelijke richting. 
