Ben jij een ervaren teamleider met een passie voor het sociaal domein? De gemeente Raalte zoekt jou! Lever een waardevolle bijdrage aan onze samenleving en help ons team naar een zelforganiserende structuur. Groei mee in een dynamische omgeving. Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Dit doe je voor ons: Wat vragen onze inwoners van ons en hoe passen we onze dienstverlening en processen daarop aan? Welk doel hebben we als team te behalen? En wat heeft elk teamlid nodig om zijn/haar werk zo goed mogelijk te doen? Deze vragen zijn de kern van je taak als teamleider. Jij helpt je team op weg om een zelforganiserend cluster te worden. Samen met je team maak je resultaatafspraken en stuur je erop dat we deze behalen. Hoe zwart-wit het ook mag klinken, jij snapt dat de realiteit anders werkt. Als teamleider zijn mensen jouw prioriteit.
Goed om te weten: We ontwikkelen in Raalte onze aanpak in het sociaal domein om goed aan te sluiten bij de dynamiek in de samenleving. Dit kan mogelijk invloed hebben op het definitieve takenpakket. Het wat en hoe bedenken we samen.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, maar gezien de functie en de ontwikkelingen die de clusters doormaken, ben je minimaal 3 dagen op kantoor in Raalte.
Dit ben jij: Je bent een stevige persoonlijkheid, die gericht is op samenwerking. Je hebt een aantal jaren werkervaring als teamleider en kent het sociaal domein van binnen en buiten. Bij voorkeur heb je ervaring met verandertrajecten. Je beschikt over de tools om je teamleden goed te coachen. Je hebt een aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal HBO-niveau.
De opdracht: De opdracht als teamleider is een tijdelijke opdracht. Het sociaal domein maakt een ontwikkeling door. Gedurende deze ontwikkeling vragen wij om inzet van een teamleider.
Organisatiebeschrijving Let op : Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst te gaan op detacheringsbasis om de opdracht uit te kunnen voeren.
Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.
Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?
Gevraagde expertises en competenties Je bent een stevige persoonlijkheid, die gericht is op samenwerking. Je hebt een aantal jaren werkervaring als teamleider en kent het sociaal domein van binnen en buiten. Bij voorkeur heb je ervaring met verandertrajecten. Je beschikt over de tools om je teamleden goed te coachen. Je hebt een aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal HBO-niveau.
Vereisten en criteria Het is vereist om een eigen apparaat mee te nemen. Tijdens de uitvoering van de opdracht worden er geen IT-middelen ter beschikking gesteld, waaronder laptops, telefoons en toebehoren. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau is noodzakelijk. Ervaring als teamleider van een team van 20 tot 30 personen is vereist. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke instelling is noodzakelijk. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke instelling (40 punten). Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, duidelijk te maken met een voorbeeld in het cv (20 punten). Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, duidelijk te maken in het cv (25 punten). Minimaal 1 jaar ervaring met de (door)ontwikkeling van het team en de medewerkers, met een voorbeeld in het cv (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
