Ben jij de ervaren teammanager die het financiële team van gemeente Smallingerland naar een hoger niveau kan tillen? Met jouw leiderschap en expertise in financiën, ben je de schakel tussen directie en team. Grijp deze kans om een stevige basis te leggen en samen te bouwen aan een toekomstbestendig financieel beleid!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Team financiën bestaat uit circa 40 collega's. Het team is verantwoordelijk voor de gehele P&C cyclus, financiële administratie en advisering met betrekking tot financiën en het financieel beleid van de gemeente. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor het beleid, heffen en innen van de lokale belastingen als ook kwijtschelding. Als teammanager neem je tijdelijk de rol over van een teammanager die in de afgelopen jaren goede basis heeft gelegd, waarop jij verder kunt bouwen. We werken vanuit een koers, waarop we graag verder borduren. We vragen van jou niet om een koers/visie te ontwikkelen, maar we laten ons wel graag inspireren door jou.
Inhoudelijke kennis is aanwezig in de vorm van ervaren collega's en in de afgelopen periode zijn de nodige verbeterplannen gemaakt en beleidsdocumenten opgesteld. Als manager wordt van jou gevraagd om op basis van o.a. relevante kennis en ervaring, analytisch vermogen en besluitvaardigheid:
wat op stapel ligt te prioriteren, in haalbaar tempo door te laten voeren, taakduidelijkheid te verzorgen, onderlinge samenwerking en integrale samenwerking te optimaliseren en een stevige basis neer te zetten. Ook inzake het aantrekken van vaste medewerkers voor een meer stabiele basis. Je geeft leiding aan een divers team dat functioneert op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Als manager ben je sparringpartner en adviseur van directie en de linking pin tussen directie/bestuur en het team. Hierbij bevorder je de samenwerking van vier clusters in het team en samenwerking met andere teams. Als manager ben je vanzelfsprekend verantwoordelijk voor de mensen in het team wat betreft formatie, contracten, verzuim en (jaar)gesprekken.
Verantwoordelijkheden
Taakduidelijkheid en onderlinge samenwerking verbeteren; Integrale samenwerking verbeteren; Volgorde van verbeterplannen ophelderen / prioriteren; Plannen, processen en/of beleid tot uitvoer brengen; Functies in het team invullen met mensen in dienst / stabiliteit creëren; Verantwoordelijk voor formatie, budget en contracten; Verzuimbegeleiding; (Jaar/beoordelings) gesprekken; Inspireren van medewerkers; Sturen, coachen en adviseren; Sparringpartner en adviseur van directie en de linking pin tussen directie/bestuur en het team. Vereisten en criteria Beschikbaarheid Inzetbaar voor een initiële periode van 3 maanden van 15-2-2025 tot en met 14-5-2025 voor 30 - 36 uur per week. Verlenging mogelijk in onderling overleg met maximaal 2 keer de initiële contractperiode. Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Kwaliteit (eisen) CV van maximaal 5 pagina's A4 toevoegen. In dienst bij een detacheringsbureau, geen ZZP-er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder. Risico op fictieve dienstbetrekking volgens de Wet DBA. Aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Aantoonbare en recente werkervaring als leidinggevende aan een team van soortgelijke omvang en relevante complexiteit. Aantoonbare ervaring op het gebied van bedrijfskunde, financiën en/of werken binnen een politiek bestuurlijke organisatie. Gunningscriteria Sortering Gewicht van prijs: 10 % Gewicht van kwaliteit: 90 % Uitleg gunningscriteria Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. Bij geen geschikte kandidaat worden volgende CV's beoordeeld tot selectie is voltooid. EMVI berekening: prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Gunningscriteria (wensen) 50 %: Kan fysieke aanwezigheid van plusminus 3 dagen per week op kantoor waarmaken. 50 %: Kennis en ervaring van financiën en belastingen bij soortgelijke organisatie. 
