Ben jij de empathische teammanager die de gemeente Houten zoekt? Met jouw ervaring in het ruimtelijk domein en leiderschap weet je medewerkers te enthousiasmeren en resultaten te boeken. Sluit je aan bij een dynamisch team dat zich inzet voor een groene, schone en leefbare omgeving. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wij zijn wegens ziekteverlof op zoek naar een tijdelijke teammanager die empathisch is, stevigheid meebrengt en medewerkers weet te enthousiasmeren.
Het team Groenbeheer, Afvalbeheer & Buitendienst bestaat uit:
Cluster groenbeheer (4 medewerkers) Cluster afvalbeheer (7 medewerkers) Cluster buitendienst (groen/grijs - 30 medewerkers incl 6 vacatures en 5 inhuur) 1 administratief medewerker 1 managementassistent Het zet zich dagelijks in voor een schone, groene en leefbare omgeving in de gemeente Houten met oog voor duurzaamheid en veiligheid. Het team is georiënteerd op de uitvoering en beheer van de openbare ruimte. Het zorgt ervoor dat de parken, plantsoenen en bermen er verzorgd uitzien, dat afval efficiënt wordt ingezameld en dat de openbare ruimte netjes en veilig blijft.
Het team bestaat uit gedreven professionals die met passie werken aan het onderhoud van groenvoorzieningen, het beheren van afvalstromen en het uitvoeren van praktische werkzaamheden in de buitenruimte. Of het nu gaat om het snoeien van bomen, het plaatsen van straatmeubilair of het snel oplossen van meldingen, de medewerkers zetten zich in om Houten mooi en functioneel te houden.
Naast de uitvoerende medewerkers omvat het team ook beleidsmedewerkers die zich bezighouden met de strategische en beleidsmatige aspecten van het werk. Door onderzoek, planning en samenwerking met verschillende partijen zorgen zij ervoor dat de werkzaamheden bijdragen aan de langetermijnvisie van de gemeente. Op deze manier dragen zij bij aan een duurzame en toekomstbestendige inrichting van Houten. Samenwerking, verantwoordelijkheid en betrokkenheid staan centraal in het werk van het team. Het team streeft voortdurend naar manieren om de gemeente nog groener, schoner en duurzamer te maken.
De teammanager die wij zoeken heeft visie, stuurt op hoofdlijnen, maar heeft ook voldoende affiniteit met de uitvoering van beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Je bent mede verantwoordelijk om samen met een ontwikkelteam te bouwen aan een optimaal Strategisch Assetmanagementplan voor de organisatie met speciaal het aandachtsgebied groenbeheer/cultuurtechniek en uitvoering beheer (buitendienst). Daarnaast is de organisatie permanent in verandering om ontwikkelend beheer (model IamPro assetmanagement) in het DNA van de organisatie te implementeren. Dat betekent dat je meedenkt en doet, samen met de teammanager Infrabeheer en de adviseur BOR, om vanuit GAB de strategische organisatiedoelen te vertalen naar uitvoerbare oplossingen. Ook ben je betrokken bij de gevolgen van het proces van samenwerking met het Reinigingsbedrijf Midden Nederland (RMN). Je bent een uitstekende sparringpartner. Je voelt je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent verbindend, resultaatgericht en koersvast.
Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten, ervaring en talenten het werk zo goed mogelijk kunnen doen; je ziet toe op een plezierige en professionele sfeer binnen het team. Je bevordert daarin eigenaarschap en zelf-organiserend vermogen.
Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en de resultaten van het team; je stuurt op basis van de jaarplannen, die met actieve inbreng van de teamleden tot stand zijn gekomen.
Je levert gegevens en rapportages aan ten behoeve van het management en rapporteert over de prestaties. Het MJOP is een bruikbaar instrument daarvoor.
Je (her)kent de politiek-bestuurlijke wensen en besluiten. Je vertaalt die aan de ene kant naar adviezen voor portefeuillehouders en aan de andere kant naar taken en prioriteiten voor je medewerkers. Je ziet toe op het tijdig tot stand komen van kwalitatief goede college- en raadsvoorstellen. Je coacht en stuurt de medewerkers in dit proces.
Je bevordert de kwaliteit van de taken van het team en draagt met jouw mensen bij aan teamoverstijgende programma’s en projecten. De bedoeling is dat met de geboden continuïteit de huidige teammanager geleidelijk tzt weer kan ingroeien in de rol van teammanager vanuit ziekteverlof geleidelijk weer ingroeien naar de rol van teammanager. Daarnaast maak je onderdeel uit van het teammanagersoverleg concernbreed en je neemt deel aan het tweewekelijks overleg met de teammanagers in het domein Fysieke Leefomgeving.
Organisatiebeschrijving Let op!
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Gevraagde expertises en competenties Verbindend en empatisch; Communicatief sterk; Humor en lef. Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop of iPad. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager bij een gemeente of overheidsinstelling is vereist. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau is noodzakelijk. Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente is vereist. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende in het ruimtelijk beheerdomein bij een gemeente of overheidsinstelling; (25 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de versterking/ontwikkeling van teams; (20 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager beheer en onderhoud bij een gemeente; (30 punten) Aantoonbare werkervaring met ontwikkelend beheer en het signaleren van innovatiemogelijkheden in de reguliere beheertaken. Geef duidelijk aan in het cv hoe deze ervaring is opgedaan. (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
