Ben jij een ervaren teammanager met passie voor natuurbehoud en biodiversiteit? Gelderland zoekt een tweede teammanager Natuur om leiding te geven aan een team van circa 20 medewerkers. Lees verder voor meer informatie en reageer vandaag nog!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
We werken aan een gezond, veilig, schoon en welvarend Gelderland. Voor iedereen in onze provincie nu en straks. In opdracht van en in samenwerking met het provinciale bestuur werken we met gedreven en deskundige collega’s aan de grote opgaven. Voornamelijk in de fysieke leefomgeving, waarbij we oog houden voor wat mensen in onze provincie van waarde vinden. Dat doen we uiteraard niet alleen; we werken samen met andere overheden, bedrijven, instellingen en onze inwoners. Uitgangspunt in onze aanpak is: Doel voorop, in partnerschap met duidelijke rol en met effectieve instrumenten.
De afdeling Programmering is verantwoordelijk voor het vertalen van de ambities uit de omgevingsvisie, het coalitieakkoord en wettelijke taken naar concreet haalbare doelen en resultaten. Het team Natuur maakt onderdeel uit van het cluster Vitaal Landelijk Gebied binnen de afdeling Programmering.
Gelderland is een provincie met veel natuur. Van de Veluwe met haar bos, heide en zandverstuivingen tot de uiterwaarden langs de rivieren met haar natte natuur en de bijzondere hoogvenen in de Achterhoek. Ze vormen de leefgebieden van vele bijzondere planten- en diersoorten. Ook inwoners en recreanten komen er graag. Tegelijkertijd staat de natuur onder druk en is ze kwetsbaar. Daarom beschermen we de natuur en werken we aan het vergroten van de biodiversiteit. Dit is een van de belangrijkste taken van provincie Gelderland.
De teammanager Natuur stuurt op het realiseren van deze ambities, doelen en resultaten en is voor het team aanspreekpunt en verantwoordelijk voor HR. Het team bestaat uit circa 60 fte en de ‘span of control’ is daarmee te groot voor de aansturing door één teamleider.
Om die reden heeft 2 jaar geleden een collega teammanager binnen het cluster de HR-taken voor een deel van het team overgenomen. We willen nu echter toewerken naar een goede structurele oplossing: vanuit de opgaven nagaan wat een passende omvang en samenstelling is van het team en met een ‘span of control’ van circa 25 medewerkers, zodat er voldoende aandacht gegeven kan worden aan de HR en aansturing van de natuuropgaven.
Bij een eventuele verlenging zal het aantal uren opnieuw bepaald worden op basis van het te verwachten werkaanbod.
Verantwoordelijkheden
Om dit te bereiken willen we een tweede teammanager Natuur de volgende opdracht geven:
Leiding geven aan de circa 20 medewerkers binnen het team Natuur die werken aan het monitoren en beoordelen/adviseren van de ecologie en het eco-hydrologische van de Gelderse natuur. Hierbij gaat het onder andere om de volgende taken: HR-taken Aansturing van de opgaven en inhoudelijke werkzaamheden. Taak- en werkverdeling en verbetering werkprocessen Versterken van de samenwerking/teamontwikkeling Advisering intern aan collega’s en bestuur. Je vormt samen met de andere teammanager Natuur het teammanagement van thema Natuur. Om deze opdracht succesvol te kunnen afronden vraagt bij aanvang een heldere rol-en taakverdeling. Dit richting bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgever, interne relaties en externe relaties. Samen met de concernmanager en de teammanagers van Water, Landbouw en Gezonde en Veilige Leefomgeving vorm je
Vereisten en criteria Eisen Beschikbaarheid Externe is inzetbaar vanaf 2 september 2024 tot en met 28 februari 2025 voor gemiddeld 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden.
Afhankelijk van de beschikbaarheid van externe, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits externe uiterlijk 1 oktober 2024 inzetbaar is voor gemiddeld 32 uur per week.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting.
Externe is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.
Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding.
Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring in de functie van integraal teammanager (HR en inhoud).
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
Externe heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met leiding geven aan organisatie -veranderprocessen en heeft daarvoor kennis van en inzicht in organisatieprincipes, met oog voor een steeds veranderende context en wat dit betekent voor teams en medewerkers.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
