Teammanager Ruimtelijk beleid en ontwikkeling bij Gemeente Wijdemeren

Publicatiedatum

2025-06-04

Sluitingsdatum

Gesloten

2025-06-10

Startdatum

2025-06-15

Einddatum

2025-06-22

Functie

Teammanager Ruimtelijk beleid en ontwikkeling

Locatie

Noord-Holland

Uren per week

Niet opgegeven

Minimaal 24 uur per week

Uurtarief

Niet opgegeven

Tot €130,- per uur

Opleidingsniveau

HBO

Niet opgegeven

Word jij onze nieuwe teammanager bij #WijvanWijdemeren? Met jouw ervaring in het leiden van teams en het beheren van openbare ruimte, maak je het verschil in onze groene gemeente. Sluit je aan bij een dynamisch team en help ons de overgang naar Hilversum soepel te laten verlopen. Reageer nu!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Opdracht

Vanaf 1 januari 2026 wordt de organisatie van Wijdemeren samengevoegd met de organisatie van de gemeente Hilversum. De bestuurlijke fusie volgt per 1 januari 2027 aanstaande. De komende maanden staan in het teken van het zoveel mogelijk waarborgen dat de opgaven van Wijdemeren worden uitgevoerd. Daarnaast vraagt deze fase dat je helpt zorgdragen voor een warme overdracht naar de gemeente Hilversum. Voor jou als teammanager betekent dit:

Samen met de medewerkers draag je zorg voor advisering aan het college en de gemeenteraad. Daarbij stuur je op heldere en uitvoerbare werkafspraken. Onderwerpen waar je met het team op aanspreekbaar bent, zijn onder andere een aantal grote infrastructurele projecten en diverse beheervraagstukken.
Binnen het team is een groot aantal projecten in de openbare ruimte belegd. Hiervoor ben je ambtelijk opdrachtgever. Samen met de afdelingsmanager stuur je op resultaat, zoek je de samenwerking met je collega-teammanagers voor de bemensing, voor de betrokken medewerkers ben je een sparringpartner.
Je begeleidt de medewerkers in het team op weg naar de ambtelijke fusie per 1 januari 2026. Met focus op hun persoonlijke ontwikkeling, draag je zorg voor een goede taakverdeling en houd je met het team aandacht voor heldere werkprocessen in een veranderende setting. Voor de collega’s van Hilversum ben je het aanspreekpunt voor een warme overdracht van de werkzaamheden.
Je speelt een sleutelrol bij het onderhouden van de verbinding tussen management en medewerkers. In dat kader neem je het team mee in de diverse (organisatie)ontwikkelingen, ben je budgetverantwoordelijk en eindverantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team.

Organisatiebeschrijving

Organisatie

Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer en de korte lijnen. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Ons organisatiedoel is om binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aan te sluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn:

eigenaarschap
eigentijds en vernieuwend
inclusief
benaderbaar
professioneel

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!

Gevraagde expertises en competenties

Competenties

Verantwoordelijkheid
Bestuurlijke sensitiviteit
Visie
Leidinggeven
Coachen
Resultaatgericht
Flexibel
Creativiteit

Vereisten en criteria

Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Werkervaring als leidinggevende in een publieke organisatie, met focus op sturing aan een team/afdeling in het beheer van de openbare ruimte;
Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week, in ieder geval op maandag op kantoor, zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 23 juni 2025;
Een maximaal uurtarief van € 130,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee;

Gunningscriteria (weging)

Werkervaring als leidinggevende bij organisatieveranderingen met verschillende belangen (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
Werkervaring bij een gemeente, waaronder het adviseren van portefeuillehouders (20 punten);
Werkervaring bij het coachen en begeleiden van medewerkers (20 punten);
Werkervaring op het gebied van het beheer openbare ruimte en infrastructurele projecten (20 punten);
Werkervaring met werken in en/of met Wijdemeren (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Selectieprocedure en beoordeling

Planning

De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren worden op vrijdag 13 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 12 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Wijdemeren

9 opdracht geplaatst

9 opdrachten geplaatst

Reageren

Teammanager Ruimtelijk beleid en ontwikkeling bij Gemeente Wijdemeren

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact