Ben jij een inspirerende en strategische teammanager met ruime ervaring binnen de gemeentelijke overheid? Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een leidinggevende voor de teams Maatschappelijke Ontwikkeling. Reageer voor 4 juni en draag bij aan een betekenisvolle samenleving!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Gemeente Alphen aan den Rijn is een innovatieve, ambitieuze en betrokken organisatie, met interessante inhoudelijke en organisatorische uitdagingen. De organisatie is klein genoeg om bestuur en collega’s snel te kunnen benaderen, maar groot genoeg om echt innovatie- en slagkracht te hebben. Door alle crises, maatschappelijke ontwikkelingen en onrust is de urgentie in het brede sociaal domein groter dan ooit. Er is veel beweging in de gemeente en regio, maar ook landelijk; door herziening van het stelsel, regionale herindelingen en bundeling van gelden. Een ambitieus college maakt de uitdaging compleet.
De teams Maatschappelijke Ontwikkeling werken aan integrale en complexe vraagstukken binnen het sociaal domein. Wij zoeken daarom een strategische teammanager die makkelijk beweegt in onze gemeente waar politiek, uitvoering, opgavegericht werken, directie en diverse domeinen samen komen. Je hebt wekelijks portefeuilleoverleg met de wethouders en fungeert hierin afwisselend als voorzitter. Signalen kun jij omzetten naar jouw team en andersom.
De twee teams Maatschappelijke Ontwikkeling (Team Sociale Basis en team Zorg en Ondersteuning) zijn verantwoordelijk voor bestuurlijke en strategische advisering, uitvoeringsgerichte beleidscyclus en contractmanagement (contracten en subsidies) in het sociaal en maatschappelijk domein. Binnen maar ook buiten het sociaal domein werken we vanuit drie centrale opgaven: Bestaanszekerheid als basis, Gelijke kansen bevorderen en Gezond leven in een gezonde leefomgeving. Samen met twee opgavemanagers zorg je dat de expertise in jouw team, bijdraagt aan deze belangrijke thema’s. Hierdoor stuur je op integrale thema’s. De expertise van jouw team ligt met name op de terreinen preventie, jeugd en onderwijs, sport en gezondheid.
Als teammanager geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding. Je kent en overziet het werkveld van het team en de voortgang op de afgesproken resultaten, je helpt het team prioriteiten stellen en hakt knopen door. Tegelijk stimuleer je verbinding en eigenaarschap. Je stuurt bij als dat nodig is, maar doet dit vanuit het oogpunt van vertrouwen, leren en ontwikkelen. Naast personele en inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook de financiële verantwoordelijkheid voor de budgetten van jouw team.
“Wij willen bereiken dat alle Alphenaren betekenisvol kunnen leven in onze samenleving. Inwoners die hierbij ondersteuning nodig hebben, vinden deze gemakkelijk en dichtbij.”
Profiel Heeft een leiderschapsstijl die coachend en inspirerend is. Stimuleert eigenaarschap maar behoudt oog voor teamdynamiek en individuen. Verstaat de rollen bij opdrachtgever- en opdrachtnemerschap en stuurt daarbij het team aan zonder het werk van de teamleden over te nemen. Zorgt voor rust en voor een gezonde verhouding tussen bestuur en ambtelijke organisatie. Begrijpt hoe de bestuurlijke wereld en ambtelijke wereld zich tot elkaar verhouden. Heeft daar kennis van en ervaring in. Is daar verbindend in, maar fungeert ook als buffer waar nodig. Inspirerende, strategische en besluitvaardige manager met ruime managementervaring om het team op integrale wijze aan te sturen en richting te geven aan veranderingen die in het brede sociaal domein bezig zijn en gaan komen.
Organisatiebeschrijving Organisatie
Alphen aan den Rijn heeft meer dan 115.000 inwoners die wonen in een van de 8 kernen in het Groene Hart. De gemeente is prachtig gelegen aan twee rivieren en ligt midden tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden. Dit zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen, maar ook uitdagingen. Alphen aan den Rijn staat voor majeure transities in de maatschappij met een hoge mate van complexiteit, onvoorspelbaarheid en onzekerheid die zich in de samenleving voordoen. Die maatschappelijke opgaven vragen om een integrale aanpak waarin vanuit visie aan strategische doelen wordt samengewerkt, beweging wordt gecreëerd en patronen worden doorbroken.
We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Gevraagde expertises en competenties Verbindend en samenwerkingsgericht; Analytisch; Daadkrachtig en resultaatgericht; Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl; Politiek sensitief en draagt politieke sensitiviteit uit naar het team; Benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie; Oog voor sociaal en maatschappelijke belangen.
Vereisten en criteria Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen gemeentelijke overheid; Kandidaat is beschikbaar per 1 juli 2024 voor 36 uur per week; Uurtarief maximaal € 140,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk; Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van beleidsprofessionals binnen het gemeentelijk sociaal domein (50 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het CV) (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten en/of programma’s binnen de gemeentelijke overheid (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
