Ben jij de (verander)manager Control die het Kadaster helpt bij het optimaliseren van financiële processen en de implementatie van een nieuw ERP-systeem? Met jouw expertise en leiderschap zorg je voor een toekomstbestendige financiële huishouding. Lees verder en ontdek hoe jij impact kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Algemeen: Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de bijbehorende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dit een wettelijke taak. Deze gegevens ondersteunen bij maatschappelijke vraagstukken, zoals:
Het bepalen van de beste route voor nieuwe infrastructuur. Het analyseren van woningmarktontwikkelingen. Het in kaart brengen van leegstand. Omschrijving context
De afdeling Concerncontrol is eindverantwoordelijk voor de opzet, financiële kaders en goede uitvoering van de periodieke Planning en Control cyclus van het Kadaster. Binnen de afdeling Concerncontrol vallen de functies financial control en business control. Ook is er aandacht voor fiscale vraagstukken. De afdeling maakt deel uit van de directie Financiën & Control (F&C) en bestaat momenteel uit 7 medewerkers.
De directie F&C is verantwoordelijk voor de overall control van de organisatie. De directie heeft daarmee een kaderstellende en faciliterende rol ten behoeve van een doelmatig en rechtmatig optreden door het Kadaster. Enerzijds is de directie doordrongen van het dienstverlenende karakter van zijn werkzaamheden, anderzijds wordt kaderstellend geopereerd in nauw overleg met de overige directies. Bij de directie werken ongeveer 80 medewerkers in 5 afdelingen.
Opdrachtomschrijving (Verander)Manager Control
Als (verander)manager Control zorg je er voor dat het Kadaster de financiële huishouding op orde houdt, ook op lange termijn. Deze opdracht bevat een drietal veranderopgaves, gericht op vernieuwing.
Dit is ten eerste het inrichten en testen van het nieuwe ERP systeem. Beoogd is per 1/1/2026 over te stappen naar AFAS voor de domeinen financiën, inkoop en HRM. Q1 2026 is de nazorgfase. Ten tweede het verder optimaliseren van onze financiële planning- en control processen en rapportages. Dit volgt de jaarcyclus en loopt tot en met 31/12/2025. En ten derde het verder verbeteren van de werking van het 3 lijnen model en dan specifiek de tweede lijns controlwerkzaamheden. Dit loopt tot en met november 2025. Je hebt ook aandacht voor de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers, maar de focus ligt op het zelfstandig uitvoeren van de drie veranderopgaves. Tot slot lever je inhoudelijke expertise en ervaringen bij de werkzaamheden en producten van de afdeling; bijv. de totstandkoming van het Meerjaren Beleidsplan, de jaarplanning en de jaarverslaggeving. Verder:
draag je zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden; bevorderen van een goede verbinding van de collega’s van de afdeling Concerncontrol met de primaire processen zodat de wereld achter de getallen goed geduid kan worden; ben je domein eigenaar in de projecten en implementatie van het (nieuwe) ERP-systeem; bewerkstellig je een hechte samenwerking tussen de financiële disciplines binnen en buiten de directie F&C, waaronder de decentrale business controllers; ben je aanspreekpunt voor accountantscontroles; voer je de nodige veranderingen door in verbinding met de belangrijke partners binnen en buiten F&C. Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden en resultaten
De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
het inrichten en testen van het nieuwe ERP systeem als domein eigenaar control. Beoogd is per 1/1/2026 over te stappen naar AFAS voor de domeinen financiën, inkoop en HRM. Q1 2026 is de nazorgfase; het verder optimaliseren van onze financiële planning- en control processen en rapportages. Dit volgt de jaarcyclus en loopt tot en met 31/12/2025; het verder verbeteren van de werking van het 3 lijnen model en dan specifiek de tweede lijns controlwerkzaamheden. Dit loopt tot en met november 2025; aandacht hebben voor de ontwikkeling van de afdelingVereisten en criteria Beschikbaarheid: Inzetbaar vanaf 01-04-2025 tot en met 31-03-2026 voor 32-26 uur per week. Optionele verlenging met 2 x 3 maanden. Eenzijdige opzegging met één (1) maand opzegtermijn.Verplichte opgave: Gewaarmerkte KVK-uittreksel met tekenbevoegdheid van de ondertekenaar.Curriculum Vitae: Eén Nederlandstalig cv van maximaal 3 pagina's A4 in PDF. Indien niet voldaan aan eisen of meer dan 3 pagina's, wordt offerte terzijde gelegd.Eisen: Academisch werk- en denkniveau, afgeronde universitaire opleiding RA, RC of AA is een pré. Minimaal 5 jaar werkervaring met besturing, financial accounting en management accounting in de (semi-) publieke sector; werkervaring bij een ZBO is een pré. Minimaal 5 jaar interim management ervaring en stevigheid om de opbouw en ontwikkeling van de afdeling vorm te geven. Aantoonbare ervaring in verandermanagement en probleemoplossend vermogen. Competenties: Samenwerkingsgericht en verbindend Zelfstandig Analytisch en conceptueel vermogen Initiërend vermogen Verandermanagement Resultaatgerichtheid Stevig Vertrouwd met de principes van outputsturing Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl 
