Verandermanager Diversiteit & Inclusie bij Gemeente Arnhem

Publicatiedatum

2024-11-09

Sluitingsdatum

Gesloten

2024-11-18

Startdatum

2024-12-01

Einddatum

2025-08-22

Functie

Verandermanager Diversiteit & Inclusie

Locatie

Arnhem

Uren per week

Niet opgegeven

Uurtarief

Niet opgegeven

Vanaf €130,- per uur

Opleidingsniveau

Niet opgegeven

Ben jij de interim verandermanager die onze ambitie voor een diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie kan waarmaken? Met jouw ervaring en passie voor D&I ga je aan de slag met ons uitvoeringsplan en inspireer je collega's op alle niveaus. Sluit je aan bij ons team en maak impact!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

In verband met zwangerschapsverlof zijn we op zoek naar een interim verandermanager Diversiteit & Inclusie.

De bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' geeft de ambitie en veranderopgave weer waar we de komende jaren voor staan als gemeentelijke organisatie. Deze bestuursopdracht is vertaald naar een uitvoeringsplan, waarin verschillende inspanningen zijn opgenomen waar we organisatiebreed uitvoering aan geven om aan de ambitie te werken om inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie te zijn. Als verandermanager ben je onderdeel van het stadsprogramma Inclusief Arnhem dat binnen het cluster Strategie, beleid en regie valt. Je legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris, die jouw ambtelijke opdrachtgever is. Je krijgt het mandaat om de verandering te realiseren, om richting en sturing te geven aan de veranderingen die in de organisatie als geheel en de afzonderlijke clusters nodig zijn. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris en wethouder P&O. Je werkt nauw samen met de adviseur D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en het afdelingshoofd P&O.

Tijdens de vervanging wordt verwacht om de gekozen lijn en strategie van het uitvoeringsplan verder voort te zetten. Denk hierbij aan:

Het verder brengen van het thema in het topmanagement en binnen de verschillende clusters;
Het samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten op organisatieniveau;
Het ontwikkelen van een routekaart die afdelingen kunnen inzetten om stapsgewijs met het thema aan de slag te gaan;
Het monitoren van de voortgang van de inspanningen;
Samen met betrokken collega's kijken naar verdere kansen die we kunnen oppakken.

Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor het uitvoeringsplan 'Diverse en inclusieve organisatie' en het verder brengen van de acties hiervan. Je vertaalt het in heldere doelen en resultaten op korte en lange termijn die bijdragen aan de ambitie voor D&I;
Voortgang monitoren en bijsturen;
De gemeentesecretaris, het college en de ambtelijke organisatie gevraagd en ongevraagd te adviseren;
Eigenaar en aanspreekpunt voor de bestuursopdracht D&I en uitvoeringsplan binnen de gemeentelijke organisatie;
Je schakelt rechtstreeks tussen de directie, afdelingshoofden en programmanagers;
Bepaalt, in overleg met ambtelijke opdrachtgever, stadsprogrammamanager Inclusie en andere relevante stakeholders de D&I strategie voor de interne organisatie;
Aanjager en inspirator over diversiteit en inclusie binnen de organisatie voor de clustermanagers, programmamanagers, afdelingshoofden en medewerkers;
Dialoog over D&I binnen de gemeentelijke organisatie stimuleren;
Motiveren en ondersteunen in de uitoefening van het werk en stimuleren nadenken over eigen gedrag.

Vereisten en criteria

Beschikbaarheid: De kandidaat is inzetbaar tussen 2 en 9 december 2024 tot en met 22 augustus 2025 voor 24 uur per week.
De inhuuropdracht kan niet verlengd worden.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.
De startdatum kan opgeschoven worden; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.

Overige eisen

Eis 1: Voeg een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. Vermeld functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Gebruik het template cv van de Gemeente indien gewenst.
Eis 2: Minimale opleiding: HBO/WO (master) werk- en denkniveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV.
Eis 3: Kandidaat beschikt over meerjarige aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met verandermanagement op diversiteit en inclusie binnen de overheid/gemeente. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
Eis 4: Vereiste gedragscompetenties en vaardigheden: Schakelen en communiceren op alle lagen van de organisatie, goede netwerker met een divers professioneel netwerk. Voorbeelden dienen duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.
Eis 5: Kandidaat brengt ruime expertise en vakkennis mee op het gebied van diversiteit en inclusie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV.
Eis 6: Verklaring akkoord met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Inschrijving in de inhuurapplicatie na gunning is verplicht.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Arnhem

3 opdracht geplaatst

3 opdrachten geplaatst

Reageren

Verandermanager Diversiteit & Inclusie bij Gemeente Arnhem

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact