Ben jij de Verandermanager die de ICT-dienstverlening van gemeente Súdwest-Fryslân naar een hoger niveau tilt? Met jouw integrale leiderschap en ervaring in veranderprocessen zorg je voor verbinding en resultaat. Lees verder en ontdek hoe jij deze uitdaging kunt aangaan!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdrachtomschrijving
We zoeken een stevige Verandermanager die ervoor zorgt dat de ICT-dienstverlening aansluit bij de behoefte van de organisatie.
Integraal leiderschap
Missie- en waarde gedreven leiderschap vinden we belangrijk, met oog voor richting, resultaat en verbinding. Onze sterk veranderende omgeving vraagt dat wij doorpakken in de manieren waarop wij samenwerken en hoe wij ons werk doen. De (formele) leiders faciliteren en stimuleren omgevingsbewust en integraal samenwerken vanuit de kernwaarden van SWF: vertrouwen, daadkracht en omgevingsbewust dienstbaar.
Integraal leiderschap bestaat uit drie elementen:
Verbinding: wie staan met elkaar waarvoor aan de lat?Overzicht: wat hebben we te doen?Sturing: hoe doen we dat? Dát is wat ons drijft.
De teams I&A en DIA
De Teams I&A (Informatisering & Automatisering) en DIA (Data, Informatie en Analyse) bestaan uit +/- 60 vaste medewerkers en 15 externen. In 2020 is er een plan gemaakt wat heeft geleid tot het vormen van de huidige teams I&A en DIA. In de afgelopen periode is op het oorspronkelijke plan een evaluatie gedaan en een advies opgesteld.
Verantwoordelijkheden
Taken en verantwoordelijkheden:
Je geeft leiding aan het team I&A en bent onderdeel van het MT KBSP (Klantcontact, Bedrijfsvoeren en Strategie & Programma’s). Je stimuleert samenwerking binnen en tussen teams en verbetert de prestaties van medewerkers in veranderende omstandigheden. Je hebt daarnaast ook ruime aandacht voor de menselijke kant en het stellen van grenzen. Continuïteit, in balans met vernieuwing van de dienstverlening, staat bij jou hoog in het vaandel. Je stuurt op het functioneren van medewerkers. De juiste mens op de juiste plek is het uitgangspunt. Je neemt besluiten op basis van zakelijke afwegingen. Je bent eindverantwoordelijk voor de informatievoorziening binnen de gemeente Súdwest-Fryslân en daarmee ook de ontwikkelvraagstukken binnen het team DIA. Medewerkers:
Concreet ga je dus:
leidinggeven aan het team I&A in lijn met het bestaande plan en de besturingsfilosofie; samen met de manager DIA ontwikkelvraagstukken vormgeven met betrekking tot informatievoorziening die bij team I&A en DIA spelen; een veranderplan en organisatieplaatje maken met betrekking tot de informatievoorziening binnen SWF; nauw samenwerken met de verantwoordelijk directeur, de strategische adviseur informatievoorziening, manager DIA, HR-collega en andere betrokkenen; samenwerken met een dienstverlenende houding naar de andere onderdelen binnen de organisatie. Je hebt daarin een actieve en verbindende voorbeeldrol; medewerkers in hun kracht zetten en betrekken bij de verdere doorontwikkeling; bijdragen aan het vergroten van de I-volwassenheid van het eigen team en de organisatie op alle niveaus; adviseren aan de directeur Bedrijfsvoeren en de strategische adviseur informatievoorziening over besluiten en acties op het gebied van de informatievoorziening. Vereisten en criteria Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. voor de duur van een jaar. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd of bij gebleken geschiktheid worden omgezet in een vaste aanstelling. Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Startdatum kan opgeschoven worden; aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen geen rechten worden ontleend. Kwaliteit (eisen) Voeg een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. HBO+/ WO werk- en denkniveau. Ruime (ca 10 jaar) ervaring als leidinggevende. Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen. Kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG te overleggen. Kandidaat is geen ZZP-er. Affiniteit met ICT. Een flexibele leiderschapsstijl. Het vermogen om stakeholders mee te nemen. Realisatiekracht. Strategisch inzicht en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering. Aantoonbare ervaringen waarin jouw analyse heeft geleid tot een betere samenwerking en dienstverlening. Bereidheid om, zeker de eerste maanden, 4 dagen op kantoor te werken. Kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen: Initiatiefrijk, daadkrachtig en besluitvaardig. Gestructureerd. Communicatief vaardig. Omgevings- en organisatiesensitief. Een verbinder die proactief samenwerkt. Een open en transparante houding en zorgt voor een prettige onderlinge sfeer. Gunningscriteria Gewicht van prijs: 50 % Gewicht van kwaliteit: 50 % Uitleg gunningscriteria Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. Bij geen geschikte kandidaat worden volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid. De EMVI komt als volgt tot stand: prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentagetotaal score totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Gunningscriteria (wensen) 
