Ben jij de verbindende Wijkregisseur die Zwolle verder helpt? Met jouw ervaring in wijkgericht werken en passie voor de openbare ruimte, maak je het verschil voor bewoners en ondernemers. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een bruisend Zwolle! Reageer nu en laat ons weten via welke partij je de opdracht wilt vervullen.
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je team / afdeling
Het team Wijkmanagement zoekt voor een periode van (tijd maanden) een nieuwe collega Wijkregisseur. Zwolle is opgedeeld in vijf stadsdelen en voor ieder stadsdeel zijn er Wijkregisseurs. Als Wijkregisseur ben je onderdeel van een team dat verder uit Wijkmanagers en Wijkmedewerkers bestaat, in totaal meer dan 20 collega’s. Dit team valt onder de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken: ongeveer 150 collega’s waarin naast Wijkmanagement gewerkt wordt aan het beheer van de buitenruimte en gemeentelijke gebouwen.
Zwolle heeft een lange traditie op het gebied van wijkgericht werken. Het wijkgericht werken staat op dit moment weer in de spotlights en we dragen volop bij aan een nieuwe visie hierop. Die nieuwe visie gaat uit van een wijk- of gebiedsgerichte manier van werken door de hele organisatie heen waarin integraal samenwerken in- en extern en ‘van buiten naar binnen’ werken centraal staan.
Op het Wijkservicepunt weten mensen jou te vinden met al hun ideeën en vragen. Ze komen langs, mailen of bellen. Jij bent natuurlijk ook veel in de wijk te vinden, die je kent als je broekzak, om te praten met partners en bewoners. De wensen van bewoners pak je op en beleg je bij de juiste collega’s of partners. En als het dan lukt om weer een stukje buitengeluk te realiseren, ben jij ook helemaal blij.
Op elke vraag een antwoord
Veel vragen gaan over verkeer of het gebruik van groen in de wijk, maar je wordt ook weleens verrast omdat je vaak het eerste aanspreekpunt bent voor bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties.
Elke vraag bevat een signaal of een kans om van een melding een buurtinitiatief te maken. Door jouw kennis van het stadsdeel weet je wat je moet inzetten om deze beweging bij bewoners op gang te krijgen. Zo zijn bewoners van een woonstraat met veel autoverkeer na het verzoek om verkeersmaatregelen, zelf in actie gekomen. Tijdens Burendag is er een verkeersactie geweest en daarna is deze drukke straat afgesloten voor een buurtfeest. Meldingen geven je inzicht in wat er leeft en brengt je in contact met wijkbewoners. Als het nodig is, neem je hiervoor contact op met collega’s of partners in de stad, zoals toezicht en handhaving, ROVA of de politie.
Samen voor elkaar
Initiatieven vanuit de stad juichen wij toe. Alle initiatieven staan van idee tot realisatie op ons digitaal en interactieve platform MijnWijk. Buurtinitiatieven maken straten levendig en bewonersinitiatieven geven letterlijk en figuurlijk kleur aan de straten. Door jouw faciliterende houding geef jij de buurtinitiatieven eigenaarschap en ruimte om zelf te bepalen hoe zij een deel van de publieke ruimte willen inrichten. Met bewoners en Travers hebben we bijvoorbeeld uiterwaarden omgetoverd tot een gaaf recreatiegebied. Een vlonderpad, chillstammen, een paalvijver, ijsvogelburcht en een kunstwerk. Een fijne plek om buiten te zijn. Sommige saaie groengebieden zijn bijzondere plekken geworden met een keur aan groen (biodiversiteit) en faciliteiten om met elkaar te praten, te bewegen en te eten. Met deze initiatieven bouw je aan jouw netwerk en geef je inwoners van jouw stadsdeel hun plekje in de stad met #buitengeluk.
Regisseur
Samen met de Wijkmanager en de Wijkmedewerker vorm je een team in het stadsdeel. Jouw team heeft ook regelmatig contact met de wijkwethouder. Jouw focus is specifiek de openbare ruimte. De wijkmanager waarmee je nauw samenwerkt richt zich op de veiligheid en leefbaarheid in het stadsdeel. De wijkmedewerker heeft een loketfunctie en is eerste aanspreekpunt voor meldingen openbare ruimte.
Als rasechte verbinder breng je mensen samen om ideeën te concretiseren. Je regisseert de onderlinge samenwerking met andere gemeentelijke vakdisciplines die aan het beleid werken. Inspiratie put je onder meer uit verschillende overleggen met inwoners, collega’s en partners in de wijk, zoals woningbouwcoöperaties en welzijnsorganisaties.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gevraagde expertises en competenties Jij kunt laveren tussen belangen en dankzij je creativiteit komt er snel een uitstekend compromis. Maar je deinst er ook niet voor terug om een stevig en goed onderbouwd ‘nee’ te verkopen; Gaan we ergens voor, dan ben jij van het ‘gewoon beginnen’ en lef tonen. Praatjes vullen geen gaatjes. En wij leren je kennen als een tikkeltje eigenzinnige, vasthoudende collega. Een praktische doener die duwt en trekt en nog eens duwt en trekt om het toch mogelijk te maken; Overbodig om te zeggen dat je communicatieve en sociale vaardigheden uitmuntend zijn, ook in stadsdeel Noord waarin bewoners met veel verschillende achtergronden en culturen samenleven; Verder ben je flexibel en kan je makkelijk schakelen; Als creatieve verbinder met een passie voor de wijk, kun jij je geluk niet op in deze bruisende baan. Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkregisseur binnen een gemeentelijke instelling; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met gebiedsgericht werken of wijk- en dorpsgericht werken op het snijvlak van sociaal, fysiek en leefbaarheid (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van SPH, Social Work of op het gebied van verkeer, ruimtelijke ontwikkeling en mobiliteit (10 punten); Aantoonbare werkervaring als projectleider of omgevingsmanager bij een gemeente of waterschap (10 punten); Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkregisseur binnen een gemeentelijke instelling (40 punten); Aantoonbare werkervaring binnen de Sociale kaart van Overijssel (benoem dit expliciet in het cv) (10 punten); Minimaal 1 jaar relevante werkervaring met het leiden van communicatie- en participatietrajecten met bewoners(groepen) (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (10 punten); Kandidaat is 's avonds beschikbaar (indien nodig bij een bewonersavond) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
