Ben jij de gedreven woonbegeleider die de gemeente Oldebroek zoekt? Met jouw ervaring en empathie maak je het verschil voor vluchtelingen in onze opvanglocatie. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en draag bij aan een veilige en leefbare omgeving. Lees snel verder en reageer op deze unieke kans!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdrachtgever De gemeente Oldebroek is ambitieus! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam.
Het team Het team Samenleving bestaat uit ruim 20 enthousiaste en gedreven (beleids)medewerkers. Naast jeugd, Wmo, Participatie en inkomen, zijn onderwijs, sport, gezondheid, cultuur, subsidies, veiligheid en inwonerparticipatie belangrijke werkvelden binnen het team. Vanwege uitval van een collega zijn we op zoek naar tijdelijke capaciteit.
Opdracht De functie van woonbegeleider Oekraïne opvang is een tijdelijke functie binnen de gemeente Oldebroek. De woonbegeleider is het eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor bewoners, waarbij men een scherp oog heeft voor signalen. De woonbegeleider draagt bij aan een veilig en leefbaar woonklimaat en creëert in samenwerking met de collega’s van de locatie een omgeving waarin vluchtelingen gestimuleerd worden zelf verantwoordelijkheid te nemen en hun zelfredzaamheid te vergroten. Hiervoor is het noodzakelijk dat de woonbegeleider zich kan verplaatsen in de belevingswereld van de ontheemden, maar ook in staat is om hen aan te spreken op hun gedrag. De woonbegeleider heeft een belangrijke informerende en rapporterende taak naar collega’s en ketenpartners. Het takenpakket is breed en uitdagend; van het verwelkomen en registeren van nieuwe bewoners tot het voeren van gesprekken in zowel alledaagse als conflictsituaties.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".
Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden:
Dienstverlenend Eigenaarschap Verbindend Flexibiliteit Vakbekwaam Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Gevraagde expertises en competenties De competenties en de kennis, expertise en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: Naast onze kernwaarden, Dienstverlenend , Eigenaarschap , Verbindend , Flexibel en Vakbekwaam , vragen wij de volgende competenties:
Verbinder; Maatschappelijk betrokken; Duidelijk en constructief op kunnen treden; Communicatief sterk. Vereisten en criteria De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag. Het 'Bring your own device' principe is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; hetzelfde geldt voor een laptop. Er is een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting Maatschappelijk Werk. Er is minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als woonbegeleider, consulent inburgering of pedagogisch hulpverlener. Er is aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vluchtelingen. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als woonbegeleider, consulent inburgering of pedagogisch hulpverlener (30 punten). Aantoonbare werkervaring met de toepassing van verschillende gesprekstechnieken (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het cv) (30 punten). Aantoonbare flexibele beschikbaarheid voor diensten op verschillende tijden en dagen (20 punten). Aantoonbare beheersing van de Nederlandse taal en de Engelse taal (beheersing wordt in een eventueel gesprek getoetst) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 maart 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 maart 2025
bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
